劳动法规定的保险条款 劳动法员工保险的规定

劳动法规定的保险条款

第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

劳动法关于社会保险的规定在第九章第七十条至第七十五条.劳动法第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使.

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.根据法律规定,你可以要求公司支付每月两倍的赔偿金,并补缴社会保险金.

劳动法员工保险的规定

1单位就五险,职工交三险.工伤、生育保险单位单方缴费2所有职工必须参保,不愿意参保的正规单位一般不录用.最好出问题都是单位责任 《社会保险法》第五十八条 .

劳动法规定公司必须要帮员工购交五险一金,具体如下: 1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:14%;个人缴纳比例:8%; 2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:8%;个人缴纳比例:2%; 3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:2%;个人缴纳比例:1%; 4、工伤保险缴纳比例:公司缴纳比例:对照本单位工伤保险费率,由用人单位全额缴纳; 5、生育保险缴纳比例:公司缴纳比例:以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数,按0.8%的缴费比例,由单位全额缴纳.一金就是住房公积金,一般个人缴纳比例5%,公司缴纳比例5%.

(1)《劳动法》具体条文:【劳动法】第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险.

劳动法规定必须买保险

入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳.

一般来说企业都必须为员工办理社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险五项)和住房公积金,其中员工需要负担的有养老、医疗的一部分与住房公积金的10%,企业要负担其余的全部费用.企业可以和农民工签订农民工合同(必须为农业户口、并且没有加入过社会保险),签订了农民工合同的,企业可以为其办理社会保险(五项).也可以为其办理最低限度的两项农民工保险(医疗、工伤保险),办理农民工保险的,企业要负担全部保险费,农民工不用负担保险费.

在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,不仅仅是医疗保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的.

劳动法对员工保险

1单位就五险,职工交三险.工伤、生育保险单位单方缴费2所有职工必须参保,不愿意参保的正规单位一般不录用.最好出问题都是单位责任 《社会保险法》第五十八条 .

劳动法规定公司必须要帮员工购交五险一金,具体如下: 1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:14%;个人缴纳比例:8%; 2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:8%;个人缴纳比例:2%; 3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:2%;个人缴纳比例:1%; 4、工伤保险缴纳比例:公司缴纳比例:对照本单位工伤保险费率,由用人单位全额缴纳; 5、生育保险缴纳比例:公司缴纳比例:以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数,按0.8%的缴费比例,由单位全额缴纳.一金就是住房公积金,一般个人缴纳比例5%,公司缴纳比例5%.

第十七条 劳动合同应当具备以下条款: ...... (七)社会保险; ......中国的社会保险包括养老保险(含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等)、医疗保险(含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险)、失业保险、工伤保险、生育保险五种.

员工保险法律法依据

法律规定用人单位必须给员工购买的保险有:《劳动法》明确规定:“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”,即五险:基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险.通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险,这三种是法律硬性规定的,后两种险可根据企业经营效益好差而为.

1单位就五险,职工交三险.工伤、生育保险单位单方缴费2所有职工必须参保,不愿意参保的正规单位一般不录用.最好出问题都是单位责任 《社会保险法》第五十八条 .

劳动法规定公司必须要帮员工购交五险一金,具体如下: 1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:14%;个人缴纳比例:8%; 2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:8%;个人缴纳比例:2%; 3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:2%;个人缴纳比例:1%; 4、工伤保险缴纳比例:公司缴纳比例:对照本单位工伤保险费率,由用人单位全额缴纳; 5、生育保险缴纳比例:公司缴纳比例:以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数,按0.8%的缴费比例,由单位全额缴纳.一金就是住房公积金,一般个人缴纳比例5%,公司缴纳比例5%.