工伤保险 工伤保险和意外险的区别

工伤保险

工伤保险向人力资源和社会保障局购买.一、参保登记 (一)单位新参保前置要件:提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人.

工伤保险要全体参保,参保比例是工资总额的0.5-2%,2w的话一个人一年就是400块左右,但是意外死亡就可以赔付10w多,单位如果危险的话,最好还是参上,我们单位是煤矿企业.一年参保50多w,但工伤赔付却在80w以上.

工伤赔偿标准按工伤认定时的标准赔偿,应按6月份以前的标准赔偿.因为工伤认定要在工伤发生后一个月内申请认定,因此工伤认定申请时间是4月份,按当时旧标准赔偿.如果有疑义可拨打12333咨询.

工伤保险和意外险的区别

工伤险是在因工作当中受到伤害.意外险是因不可预测的风险,不分是工作中还是干别的事情,只要有风险发生,它就属于意外的范畴,都可报销.

工伤只涵盖你工作8小时内(或劳动合同签订的工作时间内)受到的意外伤害.而意外险 涵盖的面就广得多了.投保人向保险人交纳一定量的保险费,如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因,在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力,则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金.意外伤害保险有三层含义:①必须有客观的意外事故发生,且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的.②被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残废的结果.③ 意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果,两者之间有着内在的、必然的联系.

1、保险性质不同 意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系;工伤保险属于社会保险,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,.

工伤保险待遇

工伤保险待遇,是根据工伤保险条例规定享受的待遇.其中包括以下几个方面: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿: 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费,停工留薪期间生活不能自理需要护理的护理费、停工留薪期间的工资、异地治疗的交通食宿费. 2、造成伤残的赔偿: 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费,停工留薪期间生活不能自理需要护理的护理费、停工留薪期间的工资、异地治疗的交通食宿费.辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金. 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金.

工伤赔偿项目包括:医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费、辅助器具费(义肢、假眼、轮椅等)、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、伤残津贴等.因医药费不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同,伤残等级不同,最终赔偿数额均不一样.建议:先申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力等级鉴定,根据劳动能力等级及个人工资水平计算赔偿项目及数额.

工伤保险待遇,一般分为以下几个部分:第一,因工死亡的,死亡一次性补助金,供养亲属抚恤金,第二,因工伤残的,工伤护理费,伤残津贴,伤残补助金 第三,因工伤残解除劳动合同的,发给一次性医疗补助,就业补助 第四,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付.第五,必要的医疗费用,住院期间的护理费,伙食补助费,必要的交通费,工伤期间的工资,

意外险和工伤险重复吗

相信很多人都很疑惑“买了意外险后,工伤险还能报销吗?”今天就来给大家解答这个问题!意外险属于商业保险的范畴,当被保险人因遭受意外伤害时,保险公司则按照.

不一样.

工伤保险是社保的一个附加险,有特定的保险责任,其中意外医疗和团体意外伤害保险的意外医疗都是补偿性的保险,责任重复的补偿性保险不能重复报销.但团体意外伤害保险的死亡伤残保险责任,虽然也和工伤保险重复责任,但却可以和工伤保险后再次支付保险金的.

工伤可以报意外险吗

相信很多人都很疑惑“买了意外险后,工伤险还能报销吗?”今天就来给大家解答这个问题!意外险属于商业保险的范畴,当被保险人因遭受意外伤害时,保险公司则按照.

工伤险和意外险是可以同时报销的,也就是说报了工伤险,意外险还可以再报.或者是意外险理赔了,再去报工伤险也可以的.只要出险的案件,同时满足工伤险与意外险的报销范围,那么两者就可以同时进行报销.另外工伤险的认定的与意外险相比,要更复杂一些,因此建议大家先报意外险进行赔偿,之后再来报工伤险.

只要职业类别在意外险允许范围内就可以.不过,报销几乎是没有了,因为按法律规定,单位必须将你的医疗费全部承担.但如果有残疾,可以领残疾金,与工伤赔付的不冲突;如果买的意外险还有住院津贴,也和工伤不冲突.