陪产假是社保出吗 没买社保有陪产假吗

陪产假是社保出吗

陪产假是对晚育的奖励,你原来的理解是正确的,是带薪休假,公司承担.你可以请公司给出那样规定的法律依据出来.看了北京,四川、湖北的护理假规定,男方休护理假,视同出勤,工资、奖金照发. 新修订的《湖北省人口与计划生育条例》(自2009年3月1日起施行): 第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发. 视同出勤,即是按正常情况发工资,年休假也是这样.你公司的说法完全没有根据.

陪产假没有补贴.陪产假是全薪假,没有额外补贴.

这个要看企业经济能力支付的,有些私企业,一般在产假期间不发工资(员工没劳动嘛),社保要交的,等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的.当然也有的只发最低工资(考虑到女职工没上班,没有收入,)等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分和原来最低工资,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的.

没买社保有陪产假吗

可以.女职工享受产假,不是以购买社保为条件的,产假是《劳动法》规定的法定假期.

没社保也有产假 怀孕期间合同到期,要延续到哺乳期结束 单位没交社保,生育津贴(产假工资)单位承担 如果补交社保,你确实要退还社保补贴 劳动合同法 第四十二条 .

产假法定的,社保也是法定的,即使没有交社保也应该享受产假待遇.

陪产假工资是社保发的吗

陪产假是对晚育的奖励,你原来的理解是正确的,是带薪休假,公司承担.你可以请公司给出那样规定的法律依据出来.看了北京,四川、湖北的护理假规定,男方休护理假,视同出勤,工资、奖金照发. 新修订的《湖北省人口与计划生育条例》(自2009年3月1日起施行): 第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发. 视同出勤,即是按正常情况发工资,年休假也是这样.你公司的说法完全没有根据.

产假的基本工资由公司发,生育医疗费和生育津贴由社保局支付.职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形.(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 x假期天数).

这个要看企业经济能力支付的,有些私企业,一般在产假期间不发工资(员工没劳动嘛),社保要交的,等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的.当然也有的只发最低工资(考虑到女职工没上班,没有收入,)等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分和原来最低工资,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的.

陪产假是交社保才有吗

陪产假与社保无关.如果单位未参加生育保险,女职工的产假期间的生育津贴和生育的医疗费用由用人单位支付.我国《劳动法》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假.我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

男性陪产假是没有限定社保缴纳时间生育津贴一般会要连续参保满一年以上,具体要按你所在地区来定

这个要看企业经济能力支付的,有些私企业,一般在产假期间不发工资(员工没劳动嘛),社保要交的,等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的.当然也有的只发最低工资(考虑到女职工没上班,没有收入,)等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分和原来最低工资,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的.

入职不满一年有陪产假吗

当然可以了,只有你结婚属实,谁敢不准你啊,婚姻是终身大事,劳动合同都订有婚假的,结婚给放假这是必须的.至于工资,有些公司很黑,不肯给.

虽然是在新单位,但累计工作年限满1年的,可以享受带薪年休假.根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计.

今年新得到的消息,年休假应在28天.因为今年的第一个月只有28天!!!!