没给员工交社保被起诉 缴纳社保离职诉讼

没给员工交社保被起诉

1. 交社保是劳动法规定的公司的法定义务.如果有营业执照,员工投诉你肯定输,建议尽快和员工协商为其补交社保,让其撤诉,这样仲裁或诉讼的费用会少一些.2. 不交社保,员工应当先找劳动监察投诉或提起劳动仲裁,不能直接到法院的.不管是到了劳动局或法院,你赢的机会都不多,尽快协商吧.

单单要求缴纳社会保险,到法院起诉可能会驳回起诉,社保问题要走行政途径,向社保局反馈,由社保局责令公司补缴.如果社保局不作为则应进行行政诉讼.

你应该按《劳动合同法》规定,与该员工补签劳动合同和缴纳社保,如该员工不同意,你只能按其入职第二个月起至不满一年,支付其二倍的工资.如该员工入职已满一年,则只需签订无固定期限劳动合同和补办社保就可以了.劳动仲裁庭会依法仲裁,一般应该照办.另,对其他员工的劳动合同和社保问题,也应该依法协商解决好.

缴纳社保离职诉讼

【1】劳动者和用人单位产生纠纷,离职后,劳动者应该去申请劳动争议仲裁.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.【2】根据劳动争议调解仲裁法第27条,劳动争议申请.

你应该按《劳动合同法》规定,与该员工补签劳动合同和缴纳社保,如该员工不同意,你只能按其入职第二个月起至不满一年,支付其二倍的工资.如该员工入职已满一年,则只需签订无固定期限劳动合同和补办社保就可以了.劳动仲裁庭会依法仲裁,一般应该照办.另,对其他员工的劳动合同和社保问题,也应该依法协商解决好.

首先要确认员工在入职到离职这段期间是否正常缴纳了社保,如果已缴纳,那未上保险的责任就不是单位,应由个人全权责任,但单位应尽到告知义务,也就是需企业正式下一个通知(内容应注明因个人社保原缴费单位未办理减员手续,造成现单位无法为员工缴纳社保,应在企业规定期间内办理完减少手续,否则责任自付),这样就没有企业的责任了,社保也不会支持个人的索赔但员工这在段期间未缴纳社保的话,那没有办法,企业应负担补缴义务,为员工办理补缴手续.

员工离职后起诉保险

公司缴纳的保费跟个人没有关系,是交给社保局发给现在的退休人员的,等于是做贡献的,员工退保只能退自己交的那部分钱.员工离职社保还是存在的当地社保局的,只要不退保,找到新公司后,还是可以继续缴纳保险.

你应该按《劳动合同法》规定,与该员工补签劳动合同和缴纳社保,如该员工不同意,你只能按其入职第二个月起至不满一年,支付其二倍的工资.如该员工入职已满一年,则只需签订无固定期限劳动合同和补办社保就可以了.劳动仲裁庭会依法仲裁,一般应该照办.另,对其他员工的劳动合同和社保问题,也应该依法协商解决好.

1、按照最高法院的司法解释的精神和有关法律规定,要求单位缴纳社会保险费的纠纷不属于法院受理范围,因此劳动仲裁即使受理了,一旦到了法院也不予以受理,而且.

公司未缴纳社保怎么赔偿

《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

未交社保产假工资是多少

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.按照前12个月平均工资来算.相关法律规定:产假期间的待遇同提供了正常劳动一样的待遇.

1、产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.2、但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.3、如果用人单位没有缴纳社保,则应当支付工资.

产假属于法定带薪假期,是有工资的.