如何认定工伤 工伤认定部门

如何认定工伤

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请.《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,.

如果劳动者在工作中受伤属于工伤,可以得到工伤赔偿.但取得工伤赔偿需要先进行工伤认定.提出工伤认定申请后,需要经过等待期.那么申请工伤认定需要多长时间呢.

工伤认定的条件: (一)、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. (二)、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳.

工伤认定部门

申请工伤认定程序:职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报.用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请.所以,就是劳动局,到了那里,他们会告诉你怎么做

申请工伤认定,向用人单位参保人社局提出;用人单位没有参保的,向劳动合同履行地人社局提出.《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规.

您好!工伤认定决定由各地的人力资源和社会保障局做出.办理工伤认定申请手续 一、 办理机构 用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门 二、 申办条件.

如何认定工伤范围

工作认定程序(一)工伤认定申请主体 1.用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请.

一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、.

1、工作时间在本单位从事日常生产、工作导致的伤亡,应认定为工伤;但在工作时间内发生的并非由其所从事的日常生产、工作直接导致的伤亡不能认定为工伤.2、在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病造成完全丧失劳动能力,应当认定为工伤;,但非经第一次抢救治疗病情相对稳定后完全丧失劳动能力的情形不能认定为工伤.3、职工在因公外出期间,由于工作原因,或在上下班时间和必经路线上,发生意外伤害应当认定为工伤.其中“意外伤害”,包括本人无法预见、不可抗拒的伤害,主要包括遭受自然灾害、高空坠物致伤亡、非本人责任的交通事故,或遭受非本人私怨的抢劫致伤亡等.4、其他法律认定为工伤的.

工伤认定部门咨询电话

员工可以拨打12333咨询人力资源和社会保障局劳动科电话.工伤认定是由县级或者以上劳动部门进行认定的.

工伤保险电话是全国各地都通用的12333,前面加本地的区号就可以啦.这是劳动局电话,可以咨询.具体分管人员电话就要去劳动局问了.

1、工伤赔偿可以打12333电话咨询. 2、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务,全国已有很多个城市开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构.

工伤认定是哪个部门负责

申请工伤认定程序:职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报.用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请.所以,就是劳动局,到了那里,他们会告诉你怎么做

这要根据公司的管理机构设置与部门的职责划分与设定来确定,一般来说是公司人力资源部或行政部门负责工伤申报(有的公司出划归安全生产管理部门行使职责任). 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况.工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理.

您好!工伤认定决定由各地的人力资源和社会保障局做出.办理工伤认定申请手续 一、 办理机构 用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门 二、 申办条件.