工伤赔偿谈判经典案例 工伤赔偿谈判最重要的点

工伤赔偿谈判经典案例

先认定工伤,然后鉴定,你可以得到以下费用: 一、工伤治疗费用: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工工伤治疗费用按照规定支.

西安五级工伤赔偿经典案例(一次性调解获赔一百一十万元)最新 王科律师案例精选,未经授权禁止转载,侵权必究.陕西仁和万国律师事务所地址:西安市南二环西段.

1. 工伤认定2. 工伤鉴定3. 等上述2步做完之后再和单位协商,但是有一点,按法律法规赔偿多少这个是上限,你要是超过上限和单位谈判那就没有必要了,因为单位依法办理就赔这么多.4. 所以如果想要和单位谈判的话,就要在减少单位支出但同时通过其他方式提高你赔偿额方面着手.

工伤赔偿谈判最重要的点

1. 工伤认定2. 工伤鉴定3. 等上述2步做完之后再和单位协商,但是有一点,按法律法规赔偿多少这个是上限,你要是超过上限和单位谈判那就没有必要了,因为单位依法办理就赔这么多.4. 所以如果想要和单位谈判的话,就要在减少单位支出但同时通过其他方式提高你赔偿额方面着手.

在气势上压倒对手 双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方,要想取得协商的主动权,除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素.1.建议工伤职工方一般.

先按照法定标准计算依法应当予以赔偿的数额(具体可以参考《工伤保险条例》),再以该数额为基础结合具体情节与对方谈判,建议委托律师处理!

工伤理赔谈判策略技巧

1. 工伤认定2. 工伤鉴定3. 等上述2步做完之后再和单位协商,但是有一点,按法律法规赔偿多少这个是上限,你要是超过上限和单位谈判那就没有必要了,因为单位依法办理就赔这么多.4. 所以如果想要和单位谈判的话,就要在减少单位支出但同时通过其他方式提高你赔偿额方面着手.

在气势上压倒对手 双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方,要想取得协商的主动权,除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素.1.建议工伤职工方一般.

先做工伤鉴定,这种情况下可以可以让律师和企业谈判,可以得到高的赔偿,因为有工伤事故发生,企业下一年度交的工伤保险金就会增加,律师可以帮你计算,在这中间你就有谈判的利益了!或者直接到 法律咨询贴吧 与律师交互.

工伤赔偿谈判经典案例

先认定工伤,然后鉴定,你可以得到以下费用: 一、工伤治疗费用: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工工伤治疗费用按照规定支.

西安五级工伤赔偿经典案例(一次性调解获赔一百一十万元)最新 王科律师案例精选,未经授权禁止转载,侵权必究.陕西仁和万国律师事务所地址:西安市南二环西段.

1. 工伤认定2. 工伤鉴定3. 等上述2步做完之后再和单位协商,但是有一点,按法律法规赔偿多少这个是上限,你要是超过上限和单位谈判那就没有必要了,因为单位依法办理就赔这么多.4. 所以如果想要和单位谈判的话,就要在减少单位支出但同时通过其他方式提高你赔偿额方面着手.

工伤一般什么时候谈赔偿

员工应该在住院之后进行劳动能力鉴定,在劳动能力鉴定结果出来之后协商赔偿事宜. 工伤流程如下: 1、及时送往医院治疗. 2、申请工伤认定.单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 . 3、治疗及休息期.员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变. 4、劳动能力鉴定.员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定. 5、工伤待遇审核.员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等. 6、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金.

1.工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,具体的时间不好一概而论!2.首先要到当地劳动部门申.

1.工伤后多久可以领取伤残待遇,现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定.2.如用人单位依法缴纳了工伤保险,工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担,用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可,工伤保险基金承担部分需要按相关规定,向社会保险行政部门申报支付手续,经审批无误后才能发放.3.一般来说,各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程,如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全,正常情况下,三十天以内劳动部门会处理完毕.4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门.