职工工伤和事业单位工伤 我是事业单位工伤九级

职工工伤和事业单位工伤

如果和事业单位有劳动合同,或有编制,按劳动法规定的赔偿.职工因工致残被鉴定为三级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为20个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.职工因工致残被鉴定为三级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

1、工伤认定条件,《工伤保险条例》第十四条规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工.

目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的,工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务.

我是事业单位工伤九级

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为六级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,.

可以休息再看看别人怎么说的.

在线工资测算网为你服务.参加工作前有工作经历的,如果被认定为工龄的话,应该参照单位同等条件人员确定工资.你可以参阅我站收录的文件:国人部发2006 59号文件.原话要点:其他新聘用人员,已明确岗位的,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资比照同等条件人员确定;未明确岗位的,由所在单位根据实际情况,确定其工资待遇.

事业单位工伤九级待遇

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为六级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,.

工伤伤残不存在病退一说,只有经劳动能力鉴定为一至四级伤残的,才可以退出工作岗位,领取伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇.法律根据:《工伤保险条例》第.

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

管理九级岗位工资多少

一、管理岗位1、管理岗位分为9个等级,即二级至十级职员.2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位.3、高级职员岗位分为5个等级,分别对应二.

这和各地的工资标准有关系.中央级别的话管理九级一年也就80000上下

技术岗位12级与管理9级 工资绩效都差不多,区别不大.主要是管理岗位很难升,你们单位的头也许只有管理岗位8级(股级)或者管理岗位7级(副科级) 技术岗位10级.

事业单位管理九级工资

你好!九级:590元 如有疑问,请追问.

一、管理岗位1、管理岗位分为9个等级,即二级至十级职员.2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位.3、高级职员岗位分为5个等级,分别对应二.

技术岗位12级与管理9级 工资绩效都差不多,区别不大.主要是管理岗位很难升,你们单位的头也许只有管理岗位8级(股级)或者管理岗位7级(副科级) 技术岗位10级.