退休工资双轨什么意思 事业单位双轨制什么意思

退休工资双轨什么意思

退休养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度.从总体上说,退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物. 随着改革开放的.

“退休工资双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物.所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度.用李玉和当年的那句名言说,机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金,是两股道上跑的车,走的不是一条道.具体讲表现为三个不同.一是统筹的办法不一样:企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样:企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不一样,机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,目前差距大概是3~5倍.

退休金“双轨制”自上世纪90年代初实行并延续至今,主要是指,企业人员和公务员的退休待遇实行两个政策:企业人员参加社会保险,由国家统筹发给退休养老金,而公务员则按照在退休前按岗位工资高低发给退休金,全部由财政负责. 公员的退休养老金拿得最高,而且在长达30年的时间内不缴纳养老保险,相对而言,企业职工只能拿公务员退休金的三成,却要多缴纳十几万的养老保险,自然愤愤不平.我们可直直截了当地说,退休金双轨制是最典型的造成贫富差距的不合理政策,呼吁废除.

事业单位双轨制什么意思

就是事业编制体系的编制外员工和编制内员工.两种员工的待遇是截然不同的,编制内员工是单位的“一等公民”;编制外员工是单位的“二等公民”.这就是事业编制双轨制

就是公务员和事业单位的养老金体制和普通企业不同,他们交很少的钱,或者根本不交钱,就可以享受到企业员工3倍以上的退休金.

这是我自己知道的情况,就是有些事业编是全额制的,财政统一交,有些是和企业一样的,单位交一部分,自己交一部分,现在事业编改革,企业和事业编并轨了~对于全额制的多少还是有些影响.

取消双轨制退休待遇

双轨制取消不是绝对取消的含义,而是逐渐朝着一个方向进行,也就是公务员退休金涨了,企业的也要涨,但涨的幅度会不同,主要是遏制退休金差距越来越大. 而且退休.

既然90%以上的公民都憎恨退休双轨制,而且此情绪愈演愈烈,已成为社会第一大主要矛盾,那么退休双轨制一定会取消的.不会太久,我感觉3年之内吧.但还是要靠我.

取消了只是开始,两者的养老金差额是历史原因导致,只能通过每年的调整逐步减少差距,这个是个漫长的过程,没法一蹴而就的.

双轨制

1、劳动合同法“双轨制”,是指用工形式和劳动关系多样化的形态,即正式工、合同工、临时工、劳务派遣工多种并存的用工模式.2、“双轨制”的核心是以“编制”为限制,有无“编制”成了职工在该企业的身份象征和权利凭证.有编制属于体制内职工,带有计划经济下的铁饭碗的痕迹,劳动合同形式化,实质上享受的是终身雇佣,企业为其提供丰厚的收入、完善的福利保障和清晰的职业发展规划;没有编制成了体制外职工,俗称“临时工”,几乎全部工作在一线基础岗位,劳动时间长、强度大,但在收入分配上与体制内职工却相差几倍甚至几十倍.

现在通常所讲的双轨制 指的是:退休金双轨制(或称退休双轨制) 是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物.所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退.

现代学制 在教育学中,双轨制是现代学制的一种类型,它的学校系统分为两轨:一轨是学术教育,二轨是职业教育.学术教育,其发展是自上而下的,即先有大学,后有中等教育的预备学校(文法学校),再后有初等教育性质的文法学校的预备学校.负担培养学术人才和管理人才;职业教育,其发展是自下而上的,即先有小学,后有因工业社会发展需要而设立的职业学校,负担培养熟练劳动力,两轨之间互不贯通.优点是两轨学校系统之间分工明确,分别承担精英教育和大众教育的职责,提高了办学效益.其最大的弊端是严重危害了教育机会均等,背离了现代教育普及化、公平化的基本精神.