劳动仲裁社保赔偿案例 劳动法案例分析2020

劳动仲裁社保赔偿案例

如果你以没有缴纳社保为由发起仲裁,可以获得两倍基数的补偿,但是你需要补交社保个人承担部分;如果以现在公司的“取消岗位”为由,要看为什么要取消岗位,至少可以获得一倍基数的补偿.补偿基数:(近12个月的工资+奖金)/12.

只就社保来说,单位的责任就是替你们补交,对你们是没有额外补偿的,而且个人部分还是得由你们承担.社保部门会罚他的款,但是那与你们没什么关系.你想要补偿的话,必须是以单位不交社保为理由解除劳动关系才有补偿.按照每工作一年补偿一个月的工资标准,够半年按一年算,不够半年的补偿半个月.我建议你们解除劳动关系,反正都到仲裁这地步了,这单位你们也是待不下去了的.

1.没有与员工签劳动合同就违反了劳动合同.2.就算没有签劳动合同.也已经形成事实劳动关系.必须为员工买保险3.如果此人原单位在继续为此人买保险.那当时入职的时候就应该和此人有书面协议.4.可以去社保局查一下该人的社保购买情况

劳动法案例分析2020

1.违法行为有: 1)工人入厂时需交身份证抵押,并向公司 、交抵押金1000元 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提.

案例解读一:已签了两次固定期合同2008年后再签必须是“无固定期”吗 【案例回放】 范某自2000年2月5日起就在某私营企业工作,劳动合同一年一签,到2008年2月.

案例一,属于劳动者提出的与用人单位协商解除,不能得到经济补偿金.其实这个等同于劳动者自己提出辞职了.案例二,首先要明确一个基本的问题,劳动合同是否有效.

劳动法案例分析及答案2020

案例一,属于劳动者提出的与用人单位协商解除,不能得到经济补偿金.其实这个等同于劳动者自己提出辞职了.案例二,首先要明确一个基本的问题,劳动合同是否有效.

案例解读一:已签了两次固定期合同2008年后再签必须是“无固定期”吗 【案例回放】 范某自2000年2月5日起就在某私营企业工作,劳动合同一年一签,到2008年2月.

第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签.

未交社保劳动仲裁案例

公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议.按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题.

下岗失业保险是劳动者按工资额的1%交纳,不是用人单位交纳,从这方面主张权益胜算很小.建议你改变一下维权的切入点.

1、公司未给我购买社保,我申请劳动仲裁,劳动仲裁竟然说不受理,用人单位未交社保,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳.

仲裁申请社保补偿金

可以要回的补偿有:1、没有签订劳动合同的双倍工资补偿,从08年1月1日起算2、要求公司支付经济补偿金(满一年算一个月工资)3、要求支付违法解除劳动合同的双倍于经济补偿的赔偿金4、要求补交自用工以来的社会保险.可以使用的证据:出勤表,代发工资银行卡、考勤卡 维权途径:1、可以去当地的劳动监察部门投诉2、可以去当地劳动争议仲裁委员会提仲裁 希望我的答案您能满意,如果还有什么不明白的可以HI我

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

1、对于要求公司赔偿社保金,可以先与公司协商,协商不成的可以仲裁或者诉讼.2、社保能够补缴的由公司补缴,不能补缴的由公司一次性赔偿.