公办教师工伤怎么处理 教师工伤扣绩效工资吗

公办教师工伤怎么处理

可以申请行政复议,或者提起行政诉讼.根据《工伤保险条例》第五十五条规定,工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服,可以申请行政复议,或者提起行.

1.按教育行业自身规定执行;2.按事业单位规定执行;3.参照《工伤保险条例》规定执行.4.无工伤保险,其所有费用由单位支付.5.进行劳动能力(伤残)等级鉴定,按所鉴定的等级进行补偿.6.请查阅《工伤保险条例》具体规定.

学校赔付,而且应该学校的某个部门负责,根本不需要你费事,直接找这个部门就行了

教师工伤扣绩效工资吗

工伤不应扣绩效工资.浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资.

教师停工留薪期原工资福利待遇不变,是指按正常上班期间工资福利待遇不变,只是不享有加班工资(加班工资是延迟工作时间报酬),奖励性绩效工资应当照发,工资不.

工伤期间又不上班,哪可能给你发绩效工资,只有基本工资.不过这只是从严格的角度来说的,现在这种单位都是发阿公的钱,乱来的也多,也许财务人员也不想与人结怨,因此能发的都尽量发,当然这也是考验你人缘的时候了,所以不排除这种情况有些人是可以拿到绩效奖的,但是这并非应得.

教师工伤怎么处理办法

可以申请行政复议,或者提起行政诉讼.根据《工伤保险条例》第五十五条规定,工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服,可以申请行政复议,或者提起行.

1.按教育行业自身规定执行;2.按事业单位规定执行;3.参照《工伤保险条例》规定执行.4.无工伤保险,其所有费用由单位支付.5.进行劳动能力(伤残)等级鉴定,按所鉴定的等级进行补偿.6.请查阅《工伤保险条例》具体规定.

工伤申请认定是要由单位或本人到当地劳动保障部门提出申请的,在受伤后的一年内提出,然后再进行劳动能力鉴定. 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者.

中小学教师工伤待遇

1、教师因工伤休假期间的工资待遇,可以参照〈工伤保险条例〉的规定执行的.2、〈工伤保险条例〉 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

第三十五条职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

工伤申请认定是要由单位或本人到当地劳动保障部门提出申请的,在受伤后的一年内提出,然后再进行劳动能力鉴定. 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者.

新工伤保险条例

新工伤保险条例,在原有的基础上,进行部分改动.由中华人民共和国国务院2010年12月20日颁布的中华人民共和国国务院令第586号确定,2011年1月1日开始实行.新.

在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位注册地的区县人社局提出工伤认定申请.

2013版《上海市工伤保险实施办法》 总则 第一条 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,结合本市实际,制定本办法. 第二条(适用范围) 本办法适.