工伤或者视同工伤的情况 工伤和视同工伤

工伤或者视同工伤的情况

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备.

《社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形.

您好!《工伤保险条例》第十六条规定,职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定,但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的.谢谢阅读!

工伤和视同工伤

是和工伤一样待遇,包括各种赔偿,担单位没有安全生产不到位的责任.

依据条款不同.发生事故符合《工伤保险条例》第十四条所规定的属工伤认定申请;符合第十五条规定的属视同工伤确认申请.两者最终待遇相同,无区别.

申请工伤是指:用人单位在第一次填报工伤保险申请表,并拿核定单和交保险费,这一阶段称为申请工伤. 视同工伤是指:用人单位的职工在上班或者下班途中发生的事故,以及在工作期间发生类似职业伤害的现象,依据医疗保险局的认定及可.

视同工伤的情形有哪些

工伤保险条例明确规定:工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前.

您好!工伤保险,是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮.

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

视同工伤

视同工伤是指《工伤保险条例》第15条规定的三种情形,虽不是工伤但是按照工伤对待,并享受工伤保险待遇.本身不应当认定工伤,现在法律上视为是工伤,按照工伤对待.不能说就是工伤.

在上班时间内,员工因突发疾病或其原因而致伤,或亡,可视同工伤,因引起伤亡与操作和生产设备无关.我单位有一同事上班时,坐着与大家聊天,起身时突然倒地不醒.送医院抢救无效.诊断为心脏瘁死.该同事四十多岁,末婚,父母双亡.单位出于人道,将该员工的死亡作视同工伤处理.

1/在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2/在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3/职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

视同工伤该赔多少钱

视同工伤,即代表可以认定为工伤.则按工伤保险条例 第五章 工伤保险待遇中的标准赔偿.工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费.交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有.构成伤残等级:一次性伤残补助金.一至四级按月享受伤残津贴,五至十级解除劳动关系时还有:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

第一种情形:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.第二种情形:依据《工伤保险条例》第五章规定,享受与工伤相同的待遇.第三种情况:享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.

如果鉴定为视同工伤的话.一次性死亡赔偿金:20个月的上一年度全国人均收入.一次性丧葬费:6个月的当地上年度社会平均工资.供养亲属:孩子未满18岁,老人,男老人年满60周岁,女老人年满50周岁,无经济来源,大部分依靠于死者.保险退个人账户金.具体办理流程建议咨询当地社保机构.