如何签订劳动合同没签劳动合同如何赔偿

保险知识2021-10-09 14:07:37

如何签订劳动合同

法律规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,约定相关的权利义务,确保双方合法权益. 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!

你好,一份劳动合同首先需要必备一下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.其次单位该公章,劳动者签名.双方意思表示真实,无胁迫乘人之危.一式两份,一式三份都有,具体看用人单位的管理方式.

劳动合同在劳动站有标准的书面合同,1.5元一份,直接去买就好了,现在也可以在劳动部门的官方网上下载并打印出来签定就好了.合同上空白处直接按双方约定填上去就可以了,但必须是根据劳动法填的.公章法人代表签字盖公司章,员工签自己名就可以了.一份留存一份交员工,员工同时要签收一份,公司要将这份表交至劳动站去存档备查.

如何签订劳动合同没签劳动合同如何赔偿

没签劳动合同如何赔偿

一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍.

你好,需要收集证明劳动关系已经建立的证据、未签劳动合同的证据、收入状况等.建议你聘请律师介入,不要因小失大.如还有疑问可电话联系.如回答有用请点击采纳.

劳动合同只有员工签字

仅有员工签字的劳动合同没有法律效力. 根据法律规定,合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式,必须要有合同双方当事人签名确认后,合同才具有法律效力,如果只有一方签名,而另一方没有签名的,就不能说明双方已经达成合意,合同不成立,当然也就没有法律效力. 但是,如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的,则合同成立且有法律效力. 另外,员工与单位签订劳动合同的,应该由单位和员工各执一份,如果单位未将所签劳动合同给员工一份的,员工可以向劳动部门进行投诉. 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

根据具体的情况而定,如果该份劳动合同没有违背员工真实的意思表示就是有效的. 《合同法》第十六条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立.也就是说,法律并不要求签字的同时必须再加盖公章,二者必须齐备.而是要求当事人或者签字或者加盖公章,二者必具其一.

你好!如果只让员工签字,不看劳动合同是不合法的.只有双方经过协商达成一致合同才生效.