增加社保人员怎么处理 增加社保需要什么资料

保险知识2021-10-09 14:13:36

增加社保人员怎么处理

社保增员处理流程是:一、办理所需材料(须加盖公章): ① 身份证复印件(本市城镇人员); ②户口薄首页和本人页复印件(本市农村户口、外埠城镇及外埠农村户口.

用人单位应当在确定录用关系后及时签订劳动合同,并在签订劳动合同后15日内到社. 1、部、省、市属参保单位由市社保局业务大厅企业保险窗口受理. 2、区属参保单位.

先用CA 登陆社保网站,在业务办理中进行人员增加减少操作,新增人员需要输入相关人员信息,类别选择新参保或者转移.然后在填写缴费申报表,涉及到人员工资标准和缴费时间,需要认真审核,确认没有问题号提交申报,你对应的社保专管员会在后台审核,你看审核通过即可.

增加社保人员怎么处理 增加社保需要什么资料

增加社保需要什么资料

社保增员办理所需材料:1.《社会保险费个人明细登记表》 (原件正本(收取)2份);2.身份证复印件 (复印件1份);3.户口簿复印件 (复印件1份);4.劳动合同原件.

办理公司社保人员增加需要带企业职工社会保险五险参保申报登记表、员工身份证正反面复印件、公司公章这3样东西.1. 申报登记表可以直接去社保局领取并且填好,参.

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;2、新办人员需劳动合同原件及复印件;3、续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;4、填写表格:.

社保增人需要什么资料

1、增员需提供增员员工的身份证复印件,2、减员需提供员工身份证复印件、解除劳动合同证明3、在社保系统的增减员里分别录入增、减人员的信息后,烤盘、带以上资料到社保办办理

一、窗口办理1、身份证复印件2、户口本复印件(户主页和本人页)3、一寸白底照片3张4、单位社保联系卡5、单位公章6、到社保中心填写表格 其他的就没有了,具体的可有单位行政人员给你办理的.二、单位开通网上社保的话,相对方便点,人事可以直接增加 去社保的时候,会要求填写相应的表格,(主要是确定从什么时候开始缴纳) 带上新增人员的身份证、户口本原件、复印件;员工原社保账号(一般身份证号输入就会显示的);单位社保联系卡;单位公章 每个地方可能会有差异,所以请再咨询当地12333为妥

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;2、新办人员需劳动合同原件及复印件;3、续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;4、填写表格:.

社保增人业务流程图

1. 登录社保系统,输入企业用户名和密码;2. 点击页面上方一栏的:社保业务--单位人员增员申报--社保增员申报,点击进去即可,顺延跳转到:网上社保增员申报协议,点击下方的同意继续,会看到:单位增员须知,点击已阅读,跳转下一个页面.3. 跳转到单位增员社保登记,那么输入所增社保人员的姓名和证件号码,确认无误,点击增员,会跳出一个小方框,单位人员新参保登记.4. 网上增员成功后,对于首次参保人员,应在转换成功5个工作日后,将本页信息,也就是你查询的已提交数据结果打印出来并加盖公章,身份证复印正面即可,刚好是A4半张,贴上1寸彩照,注明本单位名称及识别号,到所属地社保中心办理制卡手续即可.

如果是首次参保的: 单位需要提供职工工作介绍信或者已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表,并且填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位.

新办社保开户流程: 1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户. 2、索取表格,填写公司参保人员名单,并复印参保人员身份证号码. 4、由社保局确定员工缴费标准后,到地税部门开票. 5、到建设银行(有的地方为农行)交钱. 6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成. 祝顺利!

社保增加人员怎么登记

如果是首次参保的: 单位需要提供职工工作介绍信或者已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表,并且填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位.

1. 登录社保系统,输入企业用户名和密码;2. 点击页面上方一栏的:社保业务--单位人员增员申报--社保增员申报,点击进去即可,顺延跳转到:网上社保增员申报协议,点击下方的同意继续,会看到:单位增员须知,点击已阅读,跳转下一个页面.3. 跳转到单位增员社保登记,那么输入所增社保人员的姓名和证件号码,确认无误,点击增员,会跳出一个小方框,单位人员新参保登记.4. 网上增员成功后,对于首次参保人员,应在转换成功5个工作日后,将本页信息,也就是你查询的已提交数据结果打印出来并加盖公章,身份证复印正面即可,刚好是A4半张,贴上1寸彩照,注明本单位名称及识别号,到所属地社保中心办理制卡手续即可.

相关资料包括:户口簿、身份证的复印件;新参加工作和其他新参统的还需携带《招工表》或《劳动合同书》、《商调函》;外埠参统人员参加生育保险的还需提供《北京.

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