临时工劳动合同 临时工辞职要提前多久

临时工劳动合同

按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同.临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同.适用于从事.

【临时工 劳动合同 工龄 保险】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅(2002)323号规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄.在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年或缴费年限.

用工的合同都是相同的.只是合同期限不同,不应该有临时与否的说法.所以,您所说的合同应该是与非临时的一样的.其中,合同有效期双方约定(当然结合工资标准了),包括各种保险、劳动保护待遇都是要有的.

临时工辞职要提前多久

签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工.过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职.没有签合同的临时工辞职.没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职.

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职.这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了. 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职.过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职. 3、没有签合同的临时工辞职.没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职.

1、目前施行的劳动法中并不存在“临时工”的概念,建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同,目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”;2、正式员工,按照法律规.

临时工劳动合同范本

临时用工协议 甲方: 乙方:姓名 身份号码 1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同. 3.3乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产.

按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同.临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同.适用于从事.

甲方:乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同期限:第一条 本合同劳动期限 .

劳动法临时工的规定

2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施.新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工.

劳动法中没有“临时工”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇.所谓“超龄”也没有这个规定,只有“至退休年龄”的相关规定.可见,单位以临.

你好,谢谢,望采纳!无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人.而单.

临时工劳动合同期限

除了正式工之外,有的公司会采用找临时工的方式满足短时间内对大量劳动力的需求.劳动法对劳动合同的期限都是有限制的,那么临时工劳动合同的最长期限是多久呢以.

新《劳动合同法》中有明确规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位.因此临时工劳动合同期限不能超过六个月.

合同期限可与用人单位约定.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期.