伤残赔偿是用人单位赔吗 工伤单位赔偿吗

伤残赔偿是用人单位赔吗

参加了工伤保险的,由工伤保险基金与单位共同赔偿;没有参加工伤保险的,均由单位赔偿.《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险.

工伤赔偿根据不同的赔偿项目,一部分由工伤保险基金赔偿,一部分由用人单位赔偿.1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;5、劳动能力鉴定为1-6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付,如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险,全部由用人单位赔付.所以,即便工伤保险基金已经赔付了一部分,用人单位还有赔付的责任.

是社保局,因为单位已买了工作伤保险.

工伤单位赔偿吗

是社保局,因为单位已买了工作伤保险.

按照劳动能力鉴定的伤残等级,适用法律规定赔偿.劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内.

工伤赔偿根据不同的赔偿项目,一部分由工伤保险基金赔偿,一部分由用人单位赔偿.1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;5、劳动能力鉴定为1-6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付,如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险,全部由用人单位赔付.所以,即便工伤保险基金已经赔付了一部分,用人单位还有赔付的责任.

工伤赔偿公司需要赔偿吗

工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿.工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助.如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工.根据.

工伤赔偿根据不同的赔偿项目,一部分由工伤保险基金赔偿,一部分由用人单位赔偿.1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;5、劳动能力鉴定为1-6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付,如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险,全部由用人单位赔付.所以,即便工伤保险基金已经赔付了一部分,用人单位还有赔付的责任.

单位停工留薪期按月发放工资 离职时,单位按伤残等级支付一次性伤残就业补助金 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受.

有工伤保险单位还要赔偿吗

工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿.工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助.如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工.根据.

工伤赔偿根据不同的赔偿项目,一部分由工伤保险基金赔偿,一部分由用人单位赔偿.1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;5、劳动能力鉴定为1-6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付,如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险,全部由用人单位赔付.所以,即便工伤保险基金已经赔付了一部分,用人单位还有赔付的责任.

第一,工伤人员的赔偿,是根据工伤保险条例的规定赔偿的,只有达到伤残等级的,才有赔偿,没有达到伤残等级的,没有赔偿,只报销相关费用,第二, 职工工伤赔偿,是由单位和工伤保险共同承担,有的项目是工伤保险承担,有的项目是单位承担,如果单位按照规定已经承担了相关费用,就不能再要求单位进行赔偿,如果单位没有按照规定承担费用,可以要求单位根据规定赔偿

工伤公司全部赔偿吗

参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位赔偿;未参保的,由用人单位赔偿.但超出法定标准的费用,不予支付.《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用.

要是属于工伤,而且有劳动合同,公司肯定是有赔偿的. 首先你在工伤没有恢复期间,你的工资待遇和工伤之前的要完全一样! 其次你要去有关部门鉴定认定工伤,这之后你要在这个认定工伤部门咨询相对应你的工伤应该享受的待遇,这样你回到本单位向其提出!如果你的单位不履行,就到当地的劳动仲裁部门起诉单位!(这个部门是免费的,除了有可能出公告费) 剩下的你就在家好好休息等着拿钱吧!

如果单位参加工伤保险的,工伤的赔偿金是由工伤保险基金支付,但工伤期间的工资由单位支付 如果没有参加工伤保险的,所有费用由单位承担