劳务派遣工伤算谁的 劳务派遣小时工工伤谁赔

劳务派遣工伤算谁的

工伤由工伤保险基金出的,前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险.如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险,那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了.不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的.(比如你选择了告用工单位,最后劳动局就会判用工单位赔偿了你.用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你,那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决,就跟你没关系了.

可以去当地的社保部门进行工伤认定,看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系; 一、一劳动者虽与用工单位无法律关系,但如果劳动者发生工伤、死.

劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任.劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的 关系只是劳务关系(借.

劳务派遣小时工工伤谁赔

工伤由工伤保险基金出的,前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险.如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险,那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了.不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的.(比如你选择了告用工单位,最后劳动局就会判用工单位赔偿了你.用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你,那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决,就跟你没关系了.

可以去当地的社保部门进行工伤认定,看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系; 一、一劳动者虽与用工单位无法律关系,但如果劳动者发生工伤、死.

《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任. 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费,劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系.工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系,只要劳动者与用人单位间形成劳动关系,用人单位就应为其缴纳工伤保险费,因工受伤的劳动者就可以享受工伤保险待遇.

劳务派遣工工伤待遇

1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担.参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担.

1、按照合同履行地的标准计算 《劳动合同法实施条例》第14条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;2、有约定的按约定的标准计算 《劳动合同法实施条例》第14条规定,用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定.3、按照用工单位所在地第标准计算 《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.

劳务派遣单位和实际用人单位承担连带赔偿责任.用人单位可以根据签订的派遣合同向劳务派遣单位追偿.建议单位停发工资,等工伤认定下来之后按照仲裁或者判决发放就可以了.

劳务中介临时工工伤

如果用人单位未缴纳工伤保险,且就赔偿问题无法达成一致的,应依法申请工伤认定.《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴.

劳务公司派遣的员工发生工伤,应由派遣公司和用人单位承担连带责任.你签了和解协议,这在以后你提起的劳动争议仲裁和诉讼中确实是不利因素;你也可以尝试通过你委托代理诉讼的律师对协议进行抗辩,即签订和解协议的原因系被胁迫签订或者协议内容违法无效,来争取你的合法权益.

怎么赔偿要进行工伤认定,按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿; 一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条件,要主动到社保部门申请工伤认定,认定所需要的资料:.

派遣工出现工伤找谁

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责.根据《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,.

劳务派遣是近几年出现的一种新的用工方式.被派遣的劳动者虽然在用工单位工作,但却和派遣公司签订劳动合同,属于派遣公司的人.如果在工作期间出现了工伤事故,.

劳务派遣公司是你的用人单位,工作的地方是用工单位,法律上你们属于劳务派遣公司的员工,出了工伤应由用人单位也就是劳务派遣公司负责.