销售人员工伤工资待遇 销售工伤工资怎么算

销售人员工伤工资待遇

工伤的话可以给基本工资

正常情况下业务员的提成是按回款金额来计算,你们老板说的10个点的提成,有点不是很正常,一般的业务提成也就是1--4个点左右.这样的话只有两种可能,第一你们产品的利润是很高的或者说是暴利;第二就是老板根本就没准备把提成给你们,只是用来吸引你们为他工作的一种骗语.你说你们公司是做农产品的,那么第一种可能性就很小,农产品行业本来利润就不高;基本上可以断定是第二种可能,他可以答应给你10个点的提成,很有可能是半年结一次提成或者是一年才结一次,那么鬼知道半年或一年后你还在这公司吗?这是个人的分析,建议最好好是向老板问清楚,还有记得要签劳动合同哦!!!

如果是工伤,按照法律规定可以享受停工留薪期的待遇,所谓停工留薪就是指无需工作,即可享受工伤前的一切福利待遇,如果是每月固定的工资福利额度就按此标准计算,如果有提成收入每月不同,则参照受伤前12个月的平均工资发放.至于停工留薪期的时间法律规定不超过12个月,必须要有医嘱、假条或者经鉴定确认,如确实需要超过12个月,则必须由医疗鉴定机构出具鉴定书.希望我的回答对你有所帮助.

销售工伤工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委.

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

职工在工伤期间工资怎么算

工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪.

工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5(倍)*实际延长小时休息日工作时间工资报酬:日工资*2(倍)法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(倍)(注:本人原工资不扣减)

劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的.停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资. 具体.

酒店员工工伤工资怎样算

你好1、能确定劳动关系,尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿.2、时效只有1年,超过了时效的,丧失胜诉权.3、工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等.回答这么多采纳下吧,谢谢,如若不懂可以上法律直通车寻找法律援助

如果伤者是因为工作原因受伤,那么属于工伤,按照《工伤保险条例》进行赔偿. 如果购买了工伤保险,那么在一个月内申请工伤认定,医疗费由工伤保险基金支付,超.

这名员工受伤属于工伤,应当支付医疗费.他现在可以向劳动部门申请工伤认定.待治疗终结后,再申请伤残鉴定.然后,公司应按他的伤残等级,并以规定,给予相应的工伤待遇.

工伤假是全额工资吗

全额发放.工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算.具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定.停工留薪期期间.

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 当然,你要得去做工伤认定..

1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付.2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.