没签劳动合同怎么仲裁 无劳动合同申请劳动仲裁

没签劳动合同怎么仲裁

1、未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资;2、证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、.

是不可以的.仲裁要合同.你可以起诉或到劳动监察大队投诉.按劳动合同法,你可以要求一个月后至你现在的双倍工资赔偿.以一年为限 你在患病治疗期间享受全部工资与福利待遇 注意收集证据

步骤如下:一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就.

无劳动合同申请劳动仲裁

1、未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资;2、证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、.

可以啊,仲裁庭要求你提供合同,主要是想证明劳动关系的存在.如果你没签合同,但是能找到证据证明你一直在这个公司工作,这样的话就存在事实劳动关系,也会证明.

可以申请.需要提供能够证明劳动关系的证据,不限于劳动合同或离职证明.考勤记录、工服押金,工牌,或者工作记录人证等都可以.

拖欠工资必须先劳动仲裁吗

这个法律没有明文规定,超过劳动合同约定的时间未给付报酬,即构成拖欠,可以先和公司协商,如果协商不成,就可以申请仲裁.但是最迟必须在劳动关系终止之日起一年内提出.

追索劳动报酬可以向 劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁. 劳动者追索劳动报酬,可以先向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付.逾期不支付的,申请劳动争议仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条规定,主张立即支付拖欠的劳动报酬,并按拖欠额50——100%支付赔偿金. 根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,数额明确,证据充分的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起诉.

劳动仲裁未签订劳动合同

1、未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资;2、证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、.

员工入职超过一个月未满一年未签订劳动合同的,单位需要支付二倍的工资.单位不愿意支付的,可以申请劳动仲裁维护权益,要求裁决支付. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

可以申请劳动仲裁.劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.

未签劳动劳动局不受理

劳动监察大队 劳动仲裁 法院 一个一个找过去,并保留书面的处理结果.如果劳动仲裁委员会书面不受理,你就直接上法院.没签劳动合同,那你理理看还有什么证明与公司有劳动关系的证据.都没有证据的话,到哪都很难维护你的利益.

你好,是的,需要有劳动合同或劳动关系的证明才会受理,谢谢,望采纳!

管呀,这是新劳动法规定的一定要签合同,不签的话对你们公司很不利