签一年合同中途不干了 合同没到期可以辞职吗

签一年合同中途不干了

可以的.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

劳动者与用人单位签了劳动合同后,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字. 然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才能完成离职手续.

劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳.

合同没到期可以辞职吗

您好,我来回答您这个问题.首先,劳动法等相关法律对劳动者辞职没有硬性规定,前提是你要提前一个月提出申请,也就是说,你合同即使未到期,只要提前一个月,也可以辞职的,因为此举是为了保护劳动者.如果是单位把你辞退,就不行了,提前一个月提出,还要给你相应的补偿,每年要补偿一个月.还有就是,如果你签了服务期合同,就是说,约定了服务期,那就不可以随便辞职了,未满服务期,要给企业赔偿的.

辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存.

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

签了合同自离没事吧

1、只要你没签保密协议及竞业限制协议,自动离职最多只是你拿不到离职当月的工资,其他的责任都不会有什么严重后果. 2、没有培训服务期限制,那么不需要支付任何经济赔偿,自动离职的人多了去了,只要不去领工资公司还能满世界的去找你不成. 安心的走吧,没事的!

根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.及第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.如果劳动者个人提出解除劳动合同或自动离职,用人单位可以不用支付经济补偿金,如果劳动者签署了保密协议或竞业限制协议,给用人单位造成经济损失的,还应赔偿相应的损失或支付违约金.

你老板的这规定是没法律依据的,就像楼上说的:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 但由于你们没签合同,只要你不会给他造成大的损失,走了就走了!因为国家明文规定用人单位要与劳动者签订劳动合同,但他没这样做,显然是违法了!哪有可能要规避法律时就不遵守法律的规定,等到对自己有利时就搬出法律来,哪有这么好的事,权利与义务是统一的!法律是不可能保护这样的人的!既然没合同他就没法证明他跟你之间的劳动关系,他就得不到法律的保护!

签了长期合同但想辞职

有保密,竞业限制和培训协议的,需要企业支付给员工,员工支付给企业的赔偿,必须在离职时及时支付补偿金,否则是单方不诚信行为,可以离职,但是应该付补偿的.

可以辞职,不过根据协议要赔款

假设:员工未签署服务期协议 假设:员工劳动合同无特别约定 假设:员工不负有竞业限制 假设:没有试用期或试用期已满 一般提前一个月书面通知就可以

合同没有到期提出辞职

您好,我来回答您这个问题.首先,劳动法等相关法律对劳动者辞职没有硬性规定,前提是你要提前一个月提出申请,也就是说,你合同即使未到期,只要提前一个月,也可以辞职的,因为此举是为了保护劳动者.如果是单位把你辞退,就不行了,提前一个月提出,还要给你相应的补偿,每年要补偿一个月.还有就是,如果你签了服务期合同,就是说,约定了服务期,那就不可以随便辞职了,未满服务期,要给企业赔偿的.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以离职.公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留.如劳动者坚持辞职,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务账目,做好工作交接.如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金.由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济补偿金.