公司不给员工劳动合同 劳动法辞退赔偿2020

公司不给员工劳动合同

劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 用人单位.

违法! 《劳动合同法》规定: 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

1、单位应该把合同给劳动者一份,你的单位违法2、协商不成,建议去劳动局投诉 法律依据 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

劳动法辞退赔偿2020

根据《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.” 承担违约责.

补偿标准:根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第47条.

一、用人单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金,关键要看解除的借口可否合法正当.固定时限劳动合同与无固定时限劳动合同赔偿的计量方法是相同的.二、用人单位除.

和公司签了合同没给我

劳动合同是劳动者与用人订立劳动合同应当是双方合意的行为,既然是双方一致并且合法的,合同就有了效力.你所说的情况,合同已生效.虽然用人单位没有把合同给你,并不影响你们之间的合同的履行.我认为用人单位行为并不违法,但如果在以后用人单位的其他行为影响到你们之间的合同履行时,你要能拿出相关证据证明你与用人单位之间存在的劳务关系就可以证明你们之间的劳动合同关系存在了.

我国法律规定:签订劳动合同后,必须是当事人双方各持一份.如果聘请方为在一定时间内(实际上从订立合同当天算起)为给受聘者劳动合同,你可以先与公司协商或调解,如果认为合同上有损害自己权益的条款,可以到当地仲裁部门仲裁,甚至起诉至法院,

合同是建立在对方协商一致的基础上,所以你只要与公司签订了,即使没有鉴证也是有效的.但是,劳动合同是时一式两份的,你有权利向公司索要属于你的那一份,即使你在试用期.如果是你自己提出解除合同的话, 在试用期内随时可以提出,过了试用期提前三十日以书面形式提出.离职时可以要求公司开据一个离职证明.你离职时有离职单吧,自己复印一份.

为何企业不给员工劳动合同

1、根据《劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.2、《劳动法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.不管是出于什么原因,根据以上条例,公司不给员工劳动合同是违法的行为.员工可以投诉.只要你在日常的工作中可以留意收集是本单位员工的证据,能证明双方之间存在劳动关系,双方就都受劳动法的制约.

不合法.《劳动合同法》的第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.所以应该你和公司一人一份合同……

1.虽然有法规,国家监管不严,没办法2 赶上这样的公司,不想干了,可以去当地劳动局申请仲裁.注意保留证据3 按劳动法,从2008年1月起,不签合同给双倍工资,最多给12个月.

不给员工劳动合同 目的

劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 用人单位.

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规.1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 如果你单位与你签订劳动合同但没有发一份给你,你可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉.劳动部门会责令用人单位发放合同给你的. 希望能帮到你.

可以视为临时用工;目的是为了不给员工交纳社保和医保,并省去五险一金,减少企业开支.