上下班途中工伤新规定 上下班途中交通事故

上下班途中工伤新规定

国家劳动法中有明文规定,上下班途中如果出事故也算工伤.具体的规定时间是,上下班前后30分钟,超过这个时间,发生事故和单位没有关系.

早就实施了.在上班途中遇到没有第三方责任的受伤,只是完全属于自己责任造成的,不能评定为工伤.

您好,上下班途中遭受非本人主要责任的机动车事故受到伤害的,属于工伤.

上下班途中交通事故

上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定.出事故一个月内单位去社保局申请,单位不申请可以自己事故一年内申请 不过费用是肇事者承担,肇事者.

上班路上发生交通事故对方全责,请问工伤和交通事故能双方赔付吗?

上班途中发生车祸应符合三个条件:(1)上班的合理时间、合理路线;(2)非本人主要责任;(3)有交警部门出具的交通事故责任认定书.

在上下班途中发生交通事故

上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定.出事故一个月内单位去社保局申请,单位不申请可以自己事故一年内申请 不过费用是肇事者承担,肇事者.

上班路上发生交通事故对方全责,请问工伤和交通事故能双方赔付吗?

既然是全责,就不属于公伤,公司不会给予赔偿的.根据《工伤保险条例》:第十四. (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上.

上下班交通事故案例

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,属于工伤.可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定.法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

江西上下班途中发生交通事故认定了工伤处理案例,这个可以去当地劳动部门查询的.《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工.

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 上下班途中因机动车造成的人身伤害是属于工伤范畴.关键在于单位要为你提出工伤鉴定,有专门的工伤鉴定部门确认是否属于工伤,如果鉴定不属于工伤,那么你们就鉴定结论提出行政复议或者行政诉讼. 祝福!

员工上下班发生交通事故

上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定.出事故一个月内单位去社保局申请,单位不申请可以自己事故一年内申请 不过费用是肇事者承担,肇事者.

如果不是主要责任,可以算工伤.一般先处理交通事故,不足部分可以要求公司赔偿.你们可以协商解决,协商不成,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等.然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了.人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等.

非员工本人主责以上责任的视为工伤.1、上下班途中发生交通事故由员工自己承担全部责任,公司不负责任这样的协议是不合法的,也没有法律效力的.2、法律依据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.供参考.