只交工伤保险算工龄吗 没交社保 认定工龄

只交工伤保险算工龄吗

工伤保险与工龄无直接关系!

1、只要双方之间有真实的劳动关系,不管有没有劳动合同和缴纳社保,都可以计算工作年限(即工龄)2、只有劳动合同,没有依法缴交社保,属于违反劳动法的行为,建议向劳动监察部门投诉;3、投诉电话:12333

根据我国工龄计算原则的话,工伤期间算作是工龄,因工负伤休息所耽误的时间是算作工龄的.

没交社保 认定工龄

没有交纳社保不能算工龄.《人力资源和社会保障局关于机关事业单位部分新录(聘)用人员连续工龄认定问题的通知》中规定:原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业并参加城镇企业职工基本养老保险的,录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后,其缴费年限与录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄.没有购买社保,按照上述文件精神,此段工作经历不能计算连续工龄.

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度. 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间. 综上所述,社保与工龄之间没有关系,即使职工在工作期间一段时间内没有缴纳社保,工龄仍然照常计算.

未交社保,没有工作,不能认定为工龄的.现在只有机关事业单位认定工龄都看档案和社会保险缴纳状况的.在企业里面,社会保险缴纳年限作为养老金待遇领取的依据之一,未参保的工龄没有意义(视同缴费年限除外)

只缴纳工伤算工龄吗

工伤保险与工龄无直接关系!

工伤休养期间计算工龄.工龄,是指劳动者以工资收入为主要或者全部生活来源的期间,劳动者工伤停工留薪期(因工负伤停止工作医疗期间,包括住院治疗和出院后休养.

工伤停工留薪期间的工龄是可以依法计算的,而且工伤停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,相关规定如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

没交保险有工龄么

只要双方之间有真实的劳动关系,不管有没有劳动合同和缴纳社保,都可以计算工作年限(即工龄) 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间..

不能算的 在企业的工龄要视同事业单位的工龄,必须交养老保险,交费年限才能算工龄,而不是看档案工龄的

参加工作,工厂没交养老保险,是工厂的责任,实际工龄从你和工厂建立劳动关系开始计算,2000年至2020年至少20年工龄(个人的劳工档案,劳动合同,发放了工资条,都可以证明你和工厂之间的劳动关系)可以先和工厂协商,要求补缴,2012年前的养老社保,或做出相应补偿.如协商未果,可以向工厂所在辖区的劳动局申请劳动仲裁,或向社保局进行举报.

工龄必须要有社保吗

没有社保,工龄就失去存在的意义,所以只有交社保才能算工龄啊.现在工龄对交养老保险的人员来说是没有好大的用处,社保是只管你的缴费年限,不管你有多少工龄,你有20年工龄但没缴过社保,对社保来说你的工龄等于0到退休时社保不会给你发1分钱,你没上一天班,但你交了20年的社保对社保来说你就有20年的工龄退休时可享受社保发的养老金

算工龄

中间部分可以补交, 社保是按月累积的,180个月,15年就可以了.