离职后工伤复发怎么处理 离职后工伤复发相关规定

离职后工伤复发怎么处理

离职后工伤复发的,可以申请旧伤复发鉴定,如果证实是旧伤复发的,仍由用人单位承担治疗费用的.

辞职之后,工伤旧伤复发费用自理. 工伤职工构成伤残的,辞职时由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,是用于之后旧伤复发的治疗费用.辞职之后,原工伤保险关系终止,旧伤复发治疗费用自理.

工伤职工离职之后,旧伤复发不享受工伤保险待遇.工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关.

离职后工伤复发相关规定

辞职之后,工伤旧伤复发费用自理. 工伤职工构成伤残的,辞职时由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,是用于之后旧伤复发的治疗费用.辞职之后,原工伤保险关系终止,旧伤复发治疗费用自理.

工伤职工离职之后,旧伤复发不享受工伤保险待遇.工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关.

员工辞职之后,应该享受所有的工伤待遇,那么再复发的话只能由自己承担了.

工伤复发如何请假

员工发生工伤后,如果职工认为‍工伤复发,应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可,并享受相应待遇.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,但也仅是医疗待遇,如有请假则可按病假处理. 法律依据《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.

继续享受工伤医疗待遇的.

看伤——开具病假条——请假!

员工离职后工伤旧伤复发

工伤职工离职之后,旧伤复发不享受工伤保险待遇.工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关.

离职后工伤复发的,可以申请旧伤复发鉴定,如果证实是旧伤复发的,仍由用人单位承担治疗费用的.

因工伤旧伤复发,单位要求当事人离职是违法的,当事人可以要求继续履行劳动合同,同时享受工伤待遇. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十条 有下列情形.

工伤复发休假属于工伤假

属于工伤,不算请假,如果算请假也不能扣钱.

是工伤假,享受停工留薪期工资待遇

工伤复发的还是属于工伤,享受工伤待遇!