上班出现意外事故 员工下班时间发生意外

上班出现意外事故

用人单位有没有责任要看事故发生的具体情况.但是事故是在工作是发生的.那就是工伤了.用人单位是应该付赔偿也责任,如果员工自身购买有人身意外险的话,也可以再由保险公司理赔!

如果属于交通事故 并且员工非主要责任以上,可以申请认定工伤,公司承担相应的工伤待遇责任.

1. 这个事情应该怎样划分责任呢,学校有责任吗?:是上课期间的话、学校应该负主要责任(学校50%,你方30%,他方20%).不在上课期间的话、家长负主要责任(你方70%,他方30%).2. 在责任没有划清的时候、你最好告知他方家长、把所有的医药费用的凭据收拾好,免得以后各种麻烦.3. 现在学生都有医疗保险或者人生意外险的吧、要赔的话;你方也赔不了多少的;主要还是保险公司理赔;如果没有的保险的话,那就等责任分清后承担吧.4. 分责任的话、你就只有找他方和校方、一起商议了;没有结果的话、就只能找相关部门解决了、我也不知道这个相关部门是什么单位、你可以去法律咨询的地方问问,他们清楚得很.5. 个人意见、不知对否

员工下班时间发生意外

在上下班必经路线一定时间内发生意外为工伤 另根据工龄劳动法规定一定休息时间

算工伤的,属于《工伤保险条例》 中1.61.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 1.4患职业病的; 1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 1.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的; 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

若非员工个人责任,造成员工上下班时间发生的意外不仅能够得到肇事方的赔付,还能够得到单位的相关补偿,因非员工自己的过错,上下班时间发生的意外属于工伤

员工在下班后出了意外

在上下班后的一个钟时间内出了以外都属于工伤.象你这种情况公司要负责任.

在上下班必经路线一定时间内发生意外为工伤 另根据工龄劳动法规定一定休息时间

工伤保险条例 第十四条(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的,认定为工伤.所以 如果您要是强调员工在上下班途中出现意外的协议即便签了也是无效的 如果除了这个时间段即便您不签协议也不会有法律责任 宗上:没必要签 他们下班期间不是因公司所造成的意外伤害 公司没有责任

员工上班时间出现意外

是工伤. 企业必须承担医疗费、误工费、必要的营养费及一定金额的伤残赔偿.

算工伤的,属于《工伤保险条例》 中1.61.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 1.4患职业病的; 1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 1.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的; 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

若非员工个人责任,造成员工上下班时间发生的意外不仅能够得到肇事方的赔付,还能够得到单位的相关补偿,因非员工自己的过错,上下班时间发生的意外属于工伤

员工下班途中发生意外

公司可以对他的家属进行安抚,我觉得更多的责任应该是发生意外的地点,他们应该负较大的责任.

受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算. (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患.

要看是什么意外伤害,在下班途中受到不是本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,工厂要承担工伤赔偿责任.受到其他意外.