劳动者的权利和义务 简述劳动者的权利和义务

劳动者的权利和义务

1, 完成劳动任务的义务2, 提高职业技能的义务3, 执行劳动安全卫生规程的义务4, 遵守劳动纪律和职业道德的义务5, 法律规定的其他义务

劳动者的基本权利:劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权; 劳动者的基本义务:劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务,如依法发行劳动合同义务;保密义务;参加社会保险,缴纳保险费的义务;

劳动者的权利与义务 1,劳动者的权利(1)含义:劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益(2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择.

简述劳动者的权利和义务

1, 完成劳动任务的义务2, 提高职业技能的义务3, 执行劳动安全卫生规程的义务4, 遵守劳动纪律和职业道德的义务5, 法律规定的其他义务

劳动者的权利与义务 1,劳动者的权利(1)含义:劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益(2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择.

劳动者的基本权利:劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权; 劳动者的基本义务:劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务,如依法发行劳动合同义务;保密义务;参加社会保险,缴纳保险费的义务;

用人单位的权利和义务

用人单位的权利有:可以免费向社会保险费征收单位查询、核对其缴费记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务;用人单位主要义务有:一是登记义务.用人单位应当按规定办理社会保险登记.二是缴费义务.职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位和职工个人共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担;三是申报和代扣代缴义务.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.

单位和劳动者的权利义务包含很多内容,当然也分为法定权利义务和约定权利义务.法定权利义务是我国劳动法、劳动合同法等明确规定的,约定的是用人单位和劳动者之间签的劳动合同中约定的.比如,单位的义务:按照规定向劳动者支付工资,帮员工缴纳五险,给员工提供安全的工作环境和条件等.员工的义务:按照合同规定,提供相关的劳动等.员工的权利:获得报酬权,休息权等.

根据《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务: 1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护. 劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条.

第五届劳动者的权利和义务

1, 完成劳动任务的义务2, 提高职业技能的义务3, 执行劳动安全卫生规程的义务4, 遵守劳动纪律和职业道德的义务5, 法律规定的其他义务

根据劳动法规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者的义务:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

一、劳动者有平等就业的权利劳动权 也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利.劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,.

如何维护劳动者的合法权益

目前劳动者的法律法规还是比较健全,包括《劳动法》、《民法》等,在实际工作中,劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点:1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器;2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解;3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或是向法院起诉)来解决,切莫冲动意气用事.特别提示:当遭遇特别复杂情况时,建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助,或是到律师事务所进行面对面的法律咨询.

建议你先不要辞职,先把证据收集到手里之后再辞职维权.现在什么证据都没有即使去申请劳动仲裁也不会赢.可以先收集事实劳动关系证据,然后申请劳动仲裁要求确认劳动关系,支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及补缴社保.

要从三个方面1.(从国家)国家要加强法律监管,切实落实各项保护劳工措施,打击各种侵犯劳工利益的不法行为···2.(从企业)企业应遵循国家法律,与员工签订合法的劳动合同,提高企业的信誉和形象.3.(从劳工)劳工要增强劳动合同意识,自觉与企业签订劳动合同,以保障自身合法利益.4.坚持权利和义务相统一.