工作中突发脑溢血算工伤吗 上班突发心梗算工伤吗

工作中突发脑溢血算工伤吗

如果该工人是在工作场所、工作时间内履行工作职责时,突发脑溢血,并且在48小时内因抢救无效死亡的,那么是可以被认定为视同工伤的.具体参考《工伤保险条例》如下:第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

工伤保险条例有规定,在工作中突发疾病经抢救48小时内死亡即属于工伤.应在1年内申请工伤认定

工伤的认定条件是:在工作时间、工作地点、因工作原因,发生的疾病或伤害.所以您父亲在单位上班时突然脑出血,应该算工伤.不过工伤申报有时效性,且必须由单位申报,您应该抓紧时间找单位交涉.

上班突发心梗算工伤吗

工作时突发心肌梗塞,但是万幸救回了生命.这种情况不算工伤. 法律依据:《工作保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有.

不是工伤.但是,其中工作时间和工作岗位突发心梗死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

工作中突发脑溢血死亡

48小时之内为工伤

根据《工伤社保条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.

工作岗位突发脑溢血死亡是算工伤的.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经.

心肌梗塞算几级工伤

工作时突发心肌梗塞,但是万幸救回了生命.这种情况不算工伤.法律依据:《工作保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:⑴在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;⑵工作时间前发生在工作场所内,.

个人意见:工伤是由于与工作相关原因导致的,若能开具证明此时心肌梗塞是由于工作相关的性质导致的,则可以.若经过努力被告知不属于工伤,由于是在上下班途中,企业如果购买了雇主责任险,上下班途中意外一般属于保险责任范围内,企业向保险公司索赔,赔偿金给你.以上实在都不行的话,上下班途中出现意外,是否公司承担一部分责任,只能往公司的无过错责任上靠了,可以要求公司赔偿.

上班突发心梗工伤补偿

根据工伤保险条例第十五条的规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.所以,如果你说的情况符合突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应该视同工伤,单位应该赔偿工伤待遇;如果不符合的,则不属于工伤,单位没有赔偿责任.

我国现行法律规定,上班时间突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,可视为工伤.否则属于非工伤.可享受医疗保险,医疗期间用人单位不得与劳动者解除合同,依法发放工资.

《中华人民共和国工伤管理条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 依据该条第一款,所以你们是有责任的.