公司一定要给员工交社保吗 不给员工交社保什么后果

公司一定要给员工交社保吗

社会保险金是国家强制险种,任何建立了劳动关系的单位和个人,都必须参加.《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.” 因此,每个单位都必须为其员工交社保,这是法定义务.

根据《劳动合同法》的规定:,劳动关系自用工之日起建立.即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系.只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用.就是说在入职当月就应该给员工缴纳社会保险费用.

按着劳动合同法的规定,职工只要是在公司就业,不管长短时间,必须配套缴纳五险一金,否则就是违反劳动法.你可以通过企业所在地劳动稽查大队找他们,肯定可以办理.

不给员工交社保什么后果

1.公司应当为职工补交社保,劳动局也可以对公司进行处罚; 2.职工可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金和补交社保.

社保法 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会.

楼上的说得很详细了,我就不再说了.

个人老板给员工交社保

好处: 1、企业的利益需要高素质的员工来实现,不为员工缴纳社保,可以暂时省点钱,但是一旦被查处,还要被罚款; 2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失,影响企业的发展; 3、另外,工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠,一旦有事,可以说花小钱办大事. 坏处: 企业不为员工缴纳社保,处罚如下: 1、责令限期缴纳.即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用; 2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%; 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款.

给他普法 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲. 要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资.并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投.

1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保,如果老板不与员工签定劳动合同、缴纳社保都是违法行为.2、老板不给员工缴纳社保,员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿.你们可以先与老板协商解决,如果老板既不给员工缴纳社保,又不支付双倍的月工资补偿的,你们可以到当地劳动局、社保局投诉.

一般私人企业不给交保险

1.私人企业不给上社会保险,肯定不合法!!2.>有明确的规定;不管什么性质的企业,都要按照规定为职工参加社会保险,不按照规定参加,是要对单位进行处罚的.

企业必须给参加社保..一、与企业协商解决保险问题 二、如不给解决,可去劳动争议仲裁申请劳动争议仲裁.

办法很简单,只是你现在不适合做.就是到社保局去投诉一下,或者你可以借用别人的名义(比如已经辞职的人,记得打声招呼,留下联系方法,他接到后可以说已经离职了),给社保局写一封信投诉一下就解决了啊.如果你做了几年之后,就算单位愿意给你补缴,国家政策可能也不允许补缴这么长时间的.

单位必须给员工交社保吗

1、必须买,这是国家的《劳动合同法》规定的,不管员工是否愿意购买,单位都要依法给员工缴纳社会保险,养老、医疗、工伤这三样是必买的.2、可行,但你要先给单位提出来你要求买保险,单位不给你买,然后你在辞职,就有了充足的理由.单位要给你补偿.要不你留个邮箱,我把劳动合同法给你发过去,你一看就明白了.

社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.但社保每人只能缴纳一份,多缴无效.因此,b单位无需重复缴纳社保.

某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时,签订了一份《有关购买社会保险意向书》,约定李某同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险.李某工作多年后因被.