15号之前离职有社保吗 16号离职当月社保缴纳

15号之前离职有社保吗

由于申报社保增员/减员规定:单位申报增员的,当月申报、当月生效;单位申报减员的,当月申报、次月生效.所以,员工如果没提前30天申请辞职的,单位未能及时申报社保减员,员工应当支付当月的社保费.

没有这个规定的,当月即使只是工作了一天,用人单位也应该为员工参加当月的社会保险.

15号离职,一般情况下公司有义务给缴当月社保.按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题.但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定.根据《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保.

16号离职当月社保缴纳

当月11号入职次月16号离职,如果入职当月已经过了社保缴纳时间的,只需要缴纳离职当月的社保即可,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构.

当月是必须要缴的,下个月不用缴,因为你当月上了班(16天),下月没上班.

社保每个月会有申报期,你在申报期前离职,一般就不会给你交,如果在申报期之后离职的话,他给你交了,也退不了.所以就看你们单位的申报期是什么时候.

11号入职当月社保交吗

一般公司都不会在员工入职当月交社保的.光听没有用,你可以问下身边的同事.就会知道实际的情况了.

入职的当月,就应该缴纳社会保险.《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

当月11号入职次月16号离职,如果入职当月已经过了社保缴纳时间的,只需要缴纳离职当月的社保即可,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构.

11号上班怎么交社保

一般公司都不会在员工入职当月交社保的.光听没有用,你可以问下身边的同事.就会知道实际的情况了.

参保人应提前30天申请辞职,这样,用人单位在社保申报减员的工作不会因参保人的社保缴费问题而要参保人全额承担.否则,用人单位有可能要参保人承担该月的全部社保费.

月底做申报,月初进行缴费,月中进行扣费.每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据.每月11日至当月最后一个.

入职当月必须交社保吗

24日入职的,单位当月一般不会给交社会保险. 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社.

1. 单位员工若当月离职,可在当月办理减员,当月应缴纳当月以及上月份的社保费.若上月底离职,单位可在上月减员,当月增员当月减员,系统不会生成社保账,单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费.简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保. 离职当月停交的是下个月的社保.2. 员工在工作的期间社保是必须要缴纳的,不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止,所以在25号之后离职的,下月还是需要缴纳的.

一、可以要求赔偿 二、根据《社会保险法》第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.扩展资料 劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待.此外,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务.不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的.参考资料 搜狗百科 社会保险