公司可以让孕妇出差吗 公司以不出差为由辞退

公司可以让孕妇出差吗

不可以的.

你好,劳动法等相关法律仅规定怀孕女员工不适合安排重体力的岗位,但没有规定不能安排出差,出于安全考虑,还是建议不要做此安排.

孕妇由于工作或者其他原因,可能在孕期还要出差 ,为了保证孕妇的安全和健康,孕妇在出差时,一定要注意身边的情况,以免发生危险或意外.下面给出差的孕妇提几个.

公司以不出差为由辞退

劳动者不接受出差,被辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没.

公司应向你支付经济补偿!!《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.第二十八条 :用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

不愿意出差是否符合严重违纪的情形,这需要明确,如果自己写了离职申请,一分钱补偿都没有,如果不符合严重违纪情形,企业应该支付补偿金.再看看别人怎么说的.

孕妇出差法律规定

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.

你好,劳动法等相关法律仅规定怀孕女员工不适合安排重体力的岗位,但没有规定不能安排出差,出于安全考虑,还是建议不要做此安排.

孕妇有权拒绝出差吗

你好,个人认为是可以拒绝的 现在对于你来说孩子才是最重要的 如果你认为这次出差的工作内容会影响到你的身体 那么你可以找单位领导好好沟通一下,提出申请 相信他们会理解你的 个人建议,仅供参考

谁啊,变态啊.辞了,把老板炒鱿鱼.孩子是你的不是他的.到底不心疼你啊.

《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.

孕妇可以到处出差吗

妊娠是一种正常生理状态,健康的孕妇不必禁止出差或旅游,但下列情况不宜外出.怀孕3个月以前,胎盘未完全建立,到孕12周才成为一个完整器官,以维持胎儿的正常.

孕妇由于工作或者其他原因,可能在孕期还要出差 ,为了保证孕妇的安全和健康,孕妇在出差时,一定要注意身边的情况,以免发生危险或意外.下面给出差的孕妇提几个.

可以