发生工伤单位负责支付 发生工伤单位支付

发生工伤单位负责支付

发生工伤后,用人单位承担的责任在《社会保险法》的第39条进行了规定:第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工.

首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担.如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动.

1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,根据劳动能力鉴定结论享受一次性伤残补助金.(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额有当地制定,伤残等级不同,地区不同,赔偿额度也不同.

发生工伤单位支付

首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担.如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动.

一、医疗费 医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准. 二、伤者住.

若评定为伤残,则按照伤残等级赔偿.一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付.医疗费由工伤保险基金支付,用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等.若单位没有缴纳工伤保险费,则全部费用由单位支付.