劳动仲裁管社保补偿吗 劳动仲裁管社保问题吗

劳动仲裁管社保补偿吗

可以要回的补偿有:1、没有签订劳动合同的双倍工资补偿,从08年1月1日起算2、要求公司支付经济补偿金(满一年算一个月工资)3、要求支付违法解除劳动合同的双倍于经济补偿的赔偿金4、要求补交自用工以来的社会保险.可以使用的证据:出勤表,代发工资银行卡、考勤卡 维权途径:1、可以去当地的劳动监察部门投诉2、可以去当地劳动争议仲裁委员会提仲裁 希望我的答案您能满意,如果还有什么不明白的可以HI我

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者要求补缴社会保险的争议,不属于劳动争议受理范围.但对于农村户口的劳动者,目前各地通过会议纪要的形式规定,劳动者要求未缴纳养老保险的,可以要求赔偿,可纳入劳动争议仲裁和人民法院的受理范围.

如果用人单位没有给你购买社会保险,其行为是违法的,你可以向劳动部门申请仲裁,并要求补缴社会保险.如果用人单位没有给你缴纳失业保险,你就不能领取失业保险金.可以主张用人单位支付失业保险.

劳动仲裁管社保问题吗

是的,仲裁委无法对社保问题作出裁定,因为社保涉及到行政机关的事务,想要解决社保问题,可以去社保局投诉.

劳动仲裁一般都受理社会保险争议,但是对社会保险争议的范围界定不一致.有的省只受理不缴纳保险造成不能享受待遇的争议;有的省份将保险缴纳也纳入受理范围.但各省份一般只支持社会保险正常缴费请求,对补缴请求支持的较少.

找社保局.社保问题不仅仲裁不受理,法院同样也不受理.建议你去当地劳动监察大队或者社保局,将情况说明并要求处理.

单位未缴纳社保劳动仲裁

可以的,单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的. 依据《劳动合.

到劳动仲裁提起申诉就可以了.

具体情况具体分析:如果你已经和用人单位解除了劳动合同,只是在进行过去争议事项的仲裁,那该你自己交或新的用人单位和你共同交.如果尚未解除劳动合同,或对解除劳动合同的时间有争议,则按生效的法律文书(裁决书、判决书),规定的劳动合同解除日分别承担解除日前,劳动者和用人单位分担.解除日后,自己承担或与新的用人单位共同承担.

劳动仲裁是否受理社保

申请补缴社会保险,劳动仲裁委会受理.

社保引发的劳动争议是属于劳动仲裁的范畴,可以主张劳动仲裁.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者要求补缴社会保险的争议,不属于劳动争议受理范围.但对于农村户口的劳动者,目前各地通过会议纪要的形式规定,劳动者要求未缴纳养老保险的,可以要求赔偿,可纳入劳动争议仲裁和人民法院的受理范围.

未交社保劳动仲裁请求

可以的,单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的.依据《劳动合.

不交社保引发的争议申请仲裁的情形,除了当事人双方基本信息之外,仲裁申请书内容如下:仲裁请求:要求补缴在职期间未缴社保.理由:《社会保险法》第八十四条规.

到劳动仲裁提起申诉就可以了.