职工怀孕了让离职怎么办 怀孕后领导建议离职

职工怀孕了让离职怎么办

一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的. 可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕.

哎,这个公司很无理的,如果到时候真的让我离职,我只能去劳动仲裁了

您好!我个人认为,这个问题,您还得从多个角度来考虑.首先,从法律角度来讲,如果您不想辞职,单位解雇您,那么,一定是不合法的,只要您仲裁或起诉,一定能够获得赔偿.所以,单位一般不会这么傻,采取这种方式.但是,您一定要从心理上做好准备,如果单位想让您辞职,您不辞,那么,领导有可能会从其他方面刁难您,想办法,让您自己提出辞职.这就看您有没有承受能力、能不能经得住刁难.如果您很喜欢这份工作,要继续,那么,您可以坚持一下.如果您本来就对这份工作无所谓,本来怀孕了、以后有了小宝宝,也觉得需要多一些精力回归家庭,那就争取要一些赔偿再辞职.但无论如何,都要保重自己的健康和宝宝的健康,不要伤害自己或者宝宝.希望我的回答能让您满意!

怀孕后领导建议离职

如果你愿意在怀孕期间和单位打官司,使劲的耗,自己也不开心,那你就坚决不辞职.其实,我觉得你可以和领导谈谈,比如劳动法和妇女权益保障法有明文规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.告诉领导,你可以主动辞职,递交辞呈,但单位需要给点补偿,比如1~2个月工资什么的,大家好聚好散.

按照劳动法规定,用人单位不仅不能让怀孕妇女离职,还必须要给予孕假128天.所以,你可以用劳动法的相关条款来维护自己的合法权益.

先协商,协商不成,去劳动仲裁起诉立案.

怀孕后公司让主动离职

如果你愿意在怀孕期间和单位打官司,使劲的耗,自己也不开心,那你就坚决不辞职.其实,我觉得你可以和领导谈谈,比如劳动法和妇女权益保障法有明文规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.告诉领导,你可以主动辞职,递交辞呈,但单位需要给点补偿,比如1~2个月工资什么的,大家好聚好散.

1.你怀孕之后,公司不得以任何理由解雇你;2.把你老板让你今年补签的协议拿到劳动仲裁部门审查一下,如果有明显不公平的条款,这些不公平的条款都是无效的;比如.

去劳动局告公司啊,劳动局会跟你解决问题的

刚怀孕公司让离职

劳动合同法规定了,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同,你现在不用担心,反正你有合同的,如果部门经理强行逼你辞职,你就申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,仲裁绝对会支持你的,不要提出什么经济补偿,你才做了一年,即便给你一个月平均工资的经济补偿再加上一个月平均工资作为代通金,也不过2个月的工资,你就要求恢复劳动关系,让公司养着你,每月给你工资,三期加在一起起码一年,比拿赔偿好多了.

怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的,根据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.

你根本你不离职,产假是90天,工资都是照发的,妇女孕期、哺乳期公司单位不能以任何理由辞职你,这样你可以直接找你们那地方的劳动部门去告 他,他这样做事违法的

怀孕后单位让辞职

你根本你不离职,产假是90天,工资都是照发的,妇女孕期、哺乳期公司单位不能以任何理由辞职你,这样你可以直接找你们那地方的劳动部门去告 他,他这样做事违法的

一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职.

怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的,根据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.