工伤休息多久谁说了算 医院开休息证明的规定

工伤休息多久谁说了算

1、要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间;2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动.

是

工伤手术后的休息时间是以医院出院证明为依据的.工伤人员基本恢复健康以后尚未满休息时间的,工厂只能够根据工伤人员的实际情况适当安排些轻松的工作.

医院开休息证明的规定

医生开病假条是根据患者的病情来开的,没有法律依据,是职业操守.一般单位请病假需要:医疗记录、付费证明、县级及以上医院盖章的病假条.很多单位凭病假条就可.

显然这是保险公司强加给医院的要求.医院按医院的制度规定出具假条,没有义务按保险公司的要求去做——必须一个月开一张的说法.如果事前与医院之间有约定的话除外.对于“后续治疗是否按20%核定”这就是保险公司内部的问题了.但是在投保时应该与用户说清楚,如果没有明文规定,也没有向用户说清楚的,应该属于侵权.

最简单的就是去医院确定真假.一般医生门诊一般开几天的.出院的看病情最长的也就一个月.还需要休息就要在看病再开.我们这里格式1234横隔.1;姓名性别年龄科室.2病情诊断;右腿骨折3;建议休息一周公章.4注意事项(一般空的)还有如果是出院开具的出院小结里面也有记录、

新法规 不准开除工伤

没有法律规定,用人单位不可以开除曾经遭受工伤事故伤害的职工.工伤职工停工治疗期间不可以解除劳动合同,停工留薪期满的,不构成伤残等级的,解除劳动合同条件.

工伤停工留薪期不可开除,有伤残的也不能开除,只能5-10级员工自己提出辞职或者解除合同,而且单位要支付一次性伤残就业补助金,单位减员的那个月社保欠费的一次.

不是开除,是解除劳动合同或者终止劳动关系.随着2008.1.15国务院下令废止了原《企业职工奖惩条例》,开除已经不能叫了.劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

医院能开具休息证明吗

医生开病假条是根据患者的病情来开的,没有法律依据,是职业操守.一般单位请病假需要:医疗记录、付费证明、县级及以上医院盖章的病假条.很多单位凭病假条就可.

最简单的就是去医院确定真假.一般医生门诊一般开几天的.出院的看病情最长的也就一个月.还需要休息就要在看病再开.我们这里格式1234横隔.1;姓名性别年龄科室.2病情诊断;右腿骨折3;建议休息一周公章.4注意事项(一般空的)还有如果是出院开具的出院小结里面也有记录、

显然这是保险公司强加给医院的要求.医院按医院的制度规定出具假条,没有义务按保险公司的要求去做——必须一个月开一张的说法.如果事前与医院之间有约定的话除外.对于“后续治疗是否按20%核定”这就是保险公司内部的问题了.但是在投保时应该与用户说清楚,如果没有明文规定,也没有向用户说清楚的,应该属于侵权.

车祸医院休息证明规定

不需要,医院开了也没用.先找对方协商赔偿,达不成协议的,就去做三期鉴定,由法医来确定误工期,护理期,营养期的长短.

车祸出院后,在家休养时间(误工时间)由医疗机构出具的证明确定. 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天. 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.

肯定是不合理的,这种情况只要你有医院出具的休息证明,就可以向当地劳动监察部门申请仲裁