《劳动合同法》全文 劳动合同法2021新规定

《劳动合同法》全文

中华人民共和国劳动合同法 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系.

中华人民共和国劳动合同法实施条例(全文) 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例. 第二条 各级人民.

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

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没有什么劳动法2021新规定 关于工作时间,劳动法 有以下规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

首先你要有你曾经在那里上班的证据,比如工资单,考勤卡,工作证之类的. 然后带上相关证据和身份证到当地劳动保障监察大队投诉,跟他们说明下情况就行了.

事业单位5年管理岗,单位以女职工达到50岁终止合同应该是违法行为,属于违反劳动法的行为,你可以区劳动部门投诉要求仲裁.

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中华人民共和国劳动合同法第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系.

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劳动合同范本参考 用人单位(甲方):_________ 地址:_____________________ 邮政编码:_________________ 职工(乙方):_____________ 住址:_______.

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.比如一年、两年、三年,期限是明确的.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.这种合同在工程建设方面比较多,工程结束合同也就结束了.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.你指的范本不应该问有几种,范本只是订立合同的模板,各个有效的劳动合同均可以作为范本.

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单位解除劳动合同合法,例如《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳.

退休年龄是2021年2月11日,但用人单位的劳动合同签到2021年1月底是否合理?取决于当事人与单位间的关系,以及合同签订的时间.如果是第一次签订劳动合同,由于年龄偏大,且单位不考虑续签的因素,合同约定的有效期间符合法律规定,并无不当.合同到期后,单位可以不再续签,但属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.如果是老员工,且至少签订过二次以上劳动合同,已符合可签订无固定期限劳动合同的资格,即使最后一次签订的固定期限劳动合同,离法定退休年龄还差11天也无妨.合同到期后,既可以要求在续签合同,也可以要求将合同顺延至达到法定退休年龄之日,只要不影响办理退休手续,怎么都行.

完全可以的,单位如果有意不签,你也可以要求其经济补偿.