哪些情况可以视为工伤 正常患病算不算工伤

哪些情况可以视为工伤

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

为了更好地保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,国务院于今年对原《工伤保险条.

您好!工伤保险,是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮.

正常患病算不算工伤

因为标准可能不一样,建议迅速咨询当地的劳动保障部门,切莫延误了申请的时机.

老李是巴士公司的司机,在上班时间,将公共汽车启动后,因天冷车要预热,趁此时. 职工在工作时间突发疾病丧失劳动能力的,不能认定为(视同)工伤.如果司机老李.

不算.自身突发疾病,只有在在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视同工伤.

工作中生病算不算工伤

如果仅是上班是病了,是不算工伤的.关于生病算工伤是有明确规定的,即《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定.也就是说,只有在上班时“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”,才可以视同工伤,享受相应的工伤待遇.

根据《工伤保险条例》第十四条相关规定,不能定为工伤.第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作.

你好!如果因为工作的原因而患病,应当是职业病,不是工伤.职业病的话,需要时行职业病的鉴定的.、 希望能帮助你

工作岗位发病算不算工伤

不算~

劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定: “职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.“经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,不符合上述条件,那么患者在工作岗位上发病住院的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤.

1、公务员在岗位上班时间突发疾病医治半月无效死亡算工伤2、根据工伤保险条例,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定视同工伤的规定,如果这个职工在上班时间,并且在工作岗位上发生疾病死亡,应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理

工作过程中发病算不算工伤

不算~

你好!如果因为工作的原因而患病,应当是职业病,不是工伤.职业病的话,需要时行职业病的鉴定的.、 希望能帮助你

老李是巴士公司的司机,在上班时间,将公共汽车启动后,因天冷车要预热,趁此时. [案例分析]依据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间突发疾病丧失劳动能力的,.