用公户发工资却不买社保 公司没签合同没买社保

用公户发工资却不买社保

这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.

不合法,企业为职工缴纳保险,必须足额按时缴纳,所谓足额,必须按照职工的工资收入作为缴费基数,只有职工工资低于社会平均工资60%的时候,才可以按照最低社会平均工资60%缴纳,楼上的回答是严重错误的,按照规定,职工工资低于社会平均工资60%或者高于300%的时候,按照60%或者300%缴纳,如果不低于60%,也不高于300%,就只能严格按照职工收入做基数,公司不按职工收入做基数缴纳,严重侵害了职工的切身利益,应该受到处罚,国家之所以规定60%和300%的限制,其目的就是为了缩小职工退休太大的差距,相对平衡,避免矛盾,以利于社会稳定,

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益. 而一旦发生这种情况,(1)劳动者是可以主动提出解除劳动合同并要求公司补办社保.(2)公司补办社会保险将面临社保部门收取的高额滞纳金.(3)另如员工投诉到劳动监察部门,公司还会面临行政处罚. 建议重视员工基本权利,依法为其办理各项保险.

公司没签合同没买社保

入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资.没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保.劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳.

公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金.1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一.

公司没有交社保,可以要求依法补缴社保.公司没有签劳动合同,可依法要求用人单位赔付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

不买社保可以对公发工资吗

是不是不交社保人员 没有这个规定,不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

不合法,并且劳动合同还要到劳动局备案.社保公司必须交,公司不交社保,劳动者可随时解除合同,劳动局会给予公司处罚.

可以向当地劳动保障监察大队举报,或者申请劳动仲裁,要求公司为你补缴社保.还可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付你经济补偿金. 如果用人单位仍不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出申请,书面通知其开户银行直接划拨社会保险费,还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费,保证社会保险费按时足额征收. 根据我国劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由解除劳动合同,并得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司不签合同怎么赔偿

一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

公司不跟员工签合同是违法行为,用人单位应该本人工资的双倍赔偿.根据《劳动合同法》的规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.因此,公司不跟员工签合同是违法行为,用人单位应该本人工资的双倍赔偿

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付.

不买社保可以公账发工资吗

是不是不交社保人员 没有这个规定,不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益. 而一旦发生这种情况,(1)劳动者是可以主动提出解除劳动合同并要求公司补办社保.(2)公司补办社会保险将面临社保部门收取的高额滞纳金.(3)另如员工投诉到劳动监察部门,公司还会面临行政处罚. 建议重视员工基本权利,依法为其办理各项保险.

不违法,社保是按基数缴费的,这个基数是当地按平均工资算出来的 你的缴费基数是1500元,也许你们当地缴费基数才1000元呢??多出来的300也许是加班费、补贴、.