酒后上班受伤算不算工伤 酒后上班受伤算工伤吗

酒后上班受伤算不算工伤

工作期间在工作场所受伤,算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;.

职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受酒精作用影响,行为处于非正常状态, 由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任.在工作中或者工作前饮酒是无法被认定为工伤的.你如果不放心,可以让律伴法律平台的律师帮你分析一下看看.

也算工伤,赔偿打个折扣

酒后上班受伤算工伤吗

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受酒精作用影响,行为处于非正常状态, 由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任.在工作中或者工作前饮酒是无法被认定为工伤的.你如果不放心,可以让律伴法律平台的律师帮你分析一下看看.

工作期间在工作场所受伤,算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;.

喝了酒受伤可以报工伤吗

根据工伤的法律条文规定,喝酒后摔伤不在工伤所界定的范围,故不算工伤.

简单的就是要证明他当时有没有醉酒! 你能证明他当时没醉酒,只是喝了点酒,但仍能正常清醒的工作,那就是工伤 不能证明的,那就不算工伤了 可以找工友提供证据或直接放证人证明他当时是清醒的,平时也是喝酒但一直都在正常工作的, 那就能证明是属于工伤了. 注意!!!平时的习惯很重要!!如果他平时一直都喝酒暖身且从没出过什么意外的话那就可以认定是工伤了. 如果平时是不喝的,但就那天喝了结果就出事情了,那证明的难度就很大了. 一点意见,仅供参考

根据国务院《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2.醉酒导致伤亡的;3.自残或者自杀的. 条例不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤,主要是考虑,醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等.因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理.实际上条例这样规定,也可以在一定程度上控制职工酒后工作,减少工伤事故的发生. 如果你单位职工确实是醉酒后下班,并发生意外事故,按法律规定,不得认定为工伤或者视同工伤.

酒后作业受伤不认定为工伤

按照《工伤保险条例》第三章第16条第2款之规定的话,不属于工伤!

工作期间在工作场所受伤,算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;.

有些工种是严禁喝酒的,如高处作业.所以喝酒受伤是不列入工伤的

酒后工作期间受伤算工伤吗

工作期间在工作场所受伤,算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;.

职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受酒精作用影响,行为处于非正常状态, 由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任.在工作中或者工作前饮酒是无法被认定为工伤的.你如果不放心,可以让律伴法律平台的律师帮你分析一下看看.

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.