养老金和企业年金企业年金是单位退休金吗

保险知识2021-10-11 01:35:58

养老金和企业年金

企业年金可以理解为养老金的一种.中国的养老保障体系有三层,第一层是国家规定强制缴纳的基本养老保险,第二层就是企业年金,以前一直叫补充养老保险,2000后命名为企业年金,第三层就是个人购买的商业养老保险.我理解的你说的这个养老金可能是指基本养老保险.基本养老保险与企业年金的主要区别就是一个国家的强制规定,一个只是国家鼓励建立的.基本养老的缴费比例为企业20%个人8%.企业年金的比例只有最高限额,企业最高1/12,个人最高1/12.其中企业缴费中4%以内的可以税前列支

企业年金的形式很多,有可能是通过商业保险公司来做,有可能是社保的,具体怎么领,将来受益是多少,那就得具体看是哪种形式了,这个建议你咨询下单位人事明确养老保险是法定的必须交的基本养老保障,因为养老保险只是基本保障,所以对于效益好的企业来说,就会选择年金这种作为补充,这样可以增加将来的养老保障养老金的计算跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关,并且跟基数和时间成正比关系,多交多得由于计算是以退休前1年社平工资为基础,所以考虑了通胀的影响,当然了,如果交费基数低、交时间短,那么肯定是比较少的养老是需要综合考虑的事,不止是一个养老保险可以解决的,养老保险只能解决基本保障

很少企业有年金的吧,和年金类似的就是中国特色的年终奖.

养老金和企业年金企业年金是单位退休金吗

企业年金是单位退休金吗

对于很多企业职工来说,相对于养老金而言,“企业年金”还是一个比较陌生的概念.人社部有关负责人解释说,企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础.

现在没有按照职务退休的规定,都是按照缴纳养老保险计算退休费,和职务没有任何关系,因此不存在职务的规定,再有企业年金,也就是企业补充养老保险,也是按照职工工资实行缴费的,可以企业全部承担,也可以企业和职工分别承担,所缴纳的费用,全部归职工个人所有,不是按照职务发给的,在职工办理退休时,已经确定了该职工应该发放数额,所以,是不可变更的.

企业年金扣多少合适

劳社部20号令《企业年金试行办法》中规定 -企业缴费不超过上年度本企业职工工资总额的1/12(8.33%).-企业和个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6(16.7%). 20号令对于个人缴费部分没有规定的限额,国资委152号文中对央企的个人缴费部分有限制: 企业年金所需费用由企业职工和个人共同缴纳.制度试行初期,职工个人缴纳部分应不低于企业为其缴费部分(不含补偿性缴费)的四分之一,以后年度逐步提高,最终与企业缴费相匹配. 对于央企而言,如果企业缴足8.33%,个人最多也是缴纳8.33%.最少是2%左右.也就是每月在46-183之间. 非央企的话个人缴费部分无特定限制,根据企业年金方案的设计标准来扣.

银行企业年金各地区不太一样,根据年限,职级又不太一样,我目前知道的有200-400之间每月.

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:1. 养老保险单位承担20%,个人承担8%;2. 医疗保险单位承担8%,个人2%;3. 失业保险单位承担2%,个人1%;4. 生育保险0.7%全由单位承担;5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

企业年金退休如何返还

员工工资4千,企业每月从工资扣160元存为企业年金,同时企业为其存320元(单位按8%缴费,个人按4%缴费).那不计工资涨幅等因素,该员工30年后退休时可领到的企业年金是172800元.该员.

可以选择一次性返还和分次领取,如果你分次领取的话还没有领取的钱会继续进行投资.等到你退休后拿相关手续文件到你最后一次所在单位的人事办理领取就行,应该会直接打到你的账户中的.

单位解除劳动合同,但劳动者想申请企业年金,那么必须到国家规定退休年龄,才能提取企业年金的.《企业年金试行办法》第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金.职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人帐户中提前提取资金.出境定居人员的企业年金个人帐户资金,可根据本人要求一次性支付给本人.