生育金拿了5w平均工资多少 生育金可以拿6到7万吗

生育金拿了5w平均工资多少

津贴是给单位的,不是给职工的,直接一次性打到单位账上,是你生完小孩去社保局申请生育保险待遇,社保局一次性计算的,没有每个月每个月的,只有你产假期间的工资是单位每个月正常发放的.你休产假期间单位正常发你工资,津贴是补给单位的,津贴高于工资的差额单位要给职工.单位在休产假期间不发工资是违法的,不能把津贴当成产假工资.津贴多少钱根据你产假天数来计发,计发基数是单位上年度职工平均工资除以30.实际有多少钱也不是你算的,是社保人员的系统里直接有的.

生育津贴(当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数) 假期天数: ① 正常产假90天(包括产前检查15天); ② 独生子女假增加35天; ③ 晚育假增加15天; ④ 难产假..

你的工资高于单位的平均工资,按你工资计算5000/21.75*15=3448 低于的话按单位平均工资计算,单位平均工资/21.75*15

生育金可以拿6到7万吗

根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付.生育津贴按照本企业上年度职工月平均工.

育保险, 南京0吧陆月一起执行新政策报销比例提高;二建卡候必须示结婚证医保卡等相关证件所费用建卡始完孩结束院同医保实结算需承担育保险保费用至于育津贴何发.

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)*假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加30天; .

上海生育金大概多少

以上说的是生育金基数上限的情况.实际情况中,你的缴金基数比公司申报的平均工资低,并未超过上年度平均工资三倍,则以公司平均工资为你的生育金基数.反之,你的缴金基数比公司平均工资高,但也未超过上年度平均工资三倍,这时你领取的生育金基数就吃亏了,因为领的是公司平均工资,这时你就可以与公司沟通发放你差额的部分.

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴 其中,生育生活津贴=缴费基数*产假时间(生育医疗费补贴按上面计算,一般正常生产,就是3000元) 按照下列期限享受生育.

上海生育保险待遇有两大块:一是生育医疗费补贴,妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,生育医疗费补贴为3000元.妊娠3个月(含3个月)以上、.

沈阳生育津贴能有3万吗

产假工资是包含在生育保险待遇里面的.我国生育保险待遇主要包括两项,一是生育津贴,二是生育医疗待遇.后者是女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊.

津贴是给单位的,不是给职工的,直接一次性打到单位账上,是你生完小孩去社保局申请生育保险待遇,社保局一次性计算的,没有每个月每个月的,只有你产假期间的工资是单位每个月正常发放的.你休产假期间单位正常发你工资,津贴是补给单位的,津贴高于工资的差额单位要给职工.单位在休产假期间不发工资是违法的,不能把津贴当成产假工资.津贴多少钱根据你产假天数来计发,计发基数是单位上年度职工平均工资除以30.实际有多少钱也不是你算的,是社保人员的系统里直接有的.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

生育险必须一直处于缴费状态才生孩子的时候才可以享受生育险,而且是生孩子之前要连续交满10个月才可以享受津贴

杭州生育金拿了3万多

产假工资是包含在生育保险待遇里面的.我国生育保险待遇主要包括两项,一是生育津贴,二是生育医疗待遇.后者是女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊.

按全单位上年平均工资计算

根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付.生育津贴按照本企业上年度职工月平均工.