养老金双轨制名词解释 简述逆向选择的规避路径

养老金双轨制名词解释

所谓“退休养老金双轨制”,是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度.从总体上说,退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物.这是因.

退休养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度.从总体上说,退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物. 随着改革开放的.

指有两套并行的养老金体系,一套是政府部门、事业单位的退休制度,由财政统一支付养老金;另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度,是单位和职工本人按一定标.

简述逆向选择的规避路径

首先要明白何为逆向选择以及道德风险,个人觉得对于逆向选择主要是信息的不畅通导致,因此解决的措施是加强信息的沟通.道德风险就要加强对当事人的道德教育,提高其道德素质,同时也要对违反道德风险的行为加大法律制裁,再次企业内部和行业协会应该建立完善的监控机制.

在经济活动中,道德风险问题相当普遍.获2001年度诺贝尔经济学奖的斯蒂格里茨在研究保险市场时,发现了一个经典的例子:美国一所大学学生自行车被盗比率约为10%,有几个有经营头脑的学生发起了一个对自行车的保险,保费为保险标的15%.按常理,这几个有经营头脑的学生应获得5%左右的利润.但该保险运作一段时间后,这几个学生发现自行车被盗比率迅速提高到15%以上.何以如此?这是因为自行车投保后学生们对自行车安全防范措施明显减少.在这个例子中,投保的学生由于不完全承担自行车被盗的风险后果,因而采取了对自行车安全防范的不作为行为.而这种不作为的行为,就是道德风险.可以说,只要市场经济存在,道德风险就不可避免.

对于逆向选择 ,可以通过 1.发送信号 (比如可以签订合约,如果商品质量有问题实行赔偿,生活中有很多例子,“假一罚十”,在劳动市场上,比如说学历证书 那就是你的能力信号)2.建立信誉3.在保险市场上,可以将保险当作一种附带利益,也可以政府规定每个人强加保险.对于道德风险:1.激励 (企业的激励制度,职工持股等等)2.提升机会成本(比如高水平工资,使被发现不好好工作的丢掉工作的机会成本上升,等等) 这两个问题都是由于市场信息的不对称导致的 ,想象能使信息完全的其他方法

简述企业年金方案设计流程

企业年金制度的设计程序: 1、确定补充养老金的来源2、确定每个员工和企业的缴费比例.3、确定养老金支付的额度4、确定养老金的支付形式5、确定实行补充养老保险的时间6、确定养老金基金管理办法

向劳动保障部门(基金监督处)申请年金计划登记号,企业年金方案.报送文本一式六份,其中一份为原件.详情有以下几点:1. 成立计划执行小组或管理委员会,选择受托人并与之签订受托合同.制定出年金初步方案,集体协商确定企业年金方案,准备企业年金方案备案文本.2. 报劳动保障部门备案(养老金处),劳动保障部门无异议后,分别与账户管理人、托管人、投资管理人签订合同,向劳动保障部门(基金监督处)申请年金计划登记号,按照指定日期和既定方案建立企业年金并开始运作.3. 集体协商双方通过企业年金方案草案的决议.4. 企业年金方案重要条款的说明.5. 单位本年度和上一年度依法参加基本养老保险并按时足额缴费的证明.

企业年金方案应当包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容.实践中,企业确实有变更和终止企业年金方案的需求.《办法》规定,企业与职工一方可以根据本企业情况,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案.企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因,致使企业年金方案无法履行的,以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的,企业年金方案终止.企业年金方案变更和终止所需材料,按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》(人社厅发〔2014〕60号)规定执行.

退休双轨制什么意思

养老金双轨制是指原来的企业和机关事业单位各走一条轨道各有各的退休养老制度.主要是企业的在职人员按规定比例交纳五险一金,退休时按规定领取养老金.而机关事业单位在职人员不交纳五险一金,退休时按规定领取机关事业的养老金,由政府财政全包.同时由于两条轨道两种不同的方法计算养老金,各不相同差距很大.造成了一定的矛盾.2014年国家已经将双轨制变为单轨制!正在国实践中.

退休养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度.从总体上说,退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物. 随着改革开放的.

所谓“退休养老金双轨制”,是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度.从总体上说,退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物.这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的,企业先实行了社会化,而机关和事业单位仍然是单位管理,在这个过程中,就形成了一个差距.

双轨制退休金谁是罪魁

从总体上说,退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物.这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的,企业先实行了社会化,而机关和事业单位仍然是单位管理,在这个过程中,就形成了一个差距.具体说来,我国城镇养老保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段.一是传统型养老保险制度的建立阶段(1951-1978年);二是对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段(1978-1991年);三是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段(1991年至今).

呵呵,中国人做容易走向两个极端,偏向哪一边,另一方都会不同意,问题总经解决的,老僵持着可不行,就想个折中的办法,先把眼前的问题解决掉,以后产生新问题再想办法解决.我想这就是双轨制产生的思路.是挺王八蛋的.我想这不是某一个人想出来的,

“退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物.所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度.用李玉和当年的那句名言说,机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金,是两股道上跑的车,走的不是一条道.具体讲表现为三个不同.一是统筹的办法不一样:企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样:企业人员由自筹账户上支付,而机.