怎么和公司解除劳动合同 公司解除劳动合同的情形

怎么和公司解除劳动合同

劳动者提出与用人单位解除劳动合同分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用.

1,你提前30天书面通知单位,可以离职,你可以得到2008/1/1开始到你办离职手续. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳.

公司解除劳动合同的情形

《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可.

我国劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或.

您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用.

怎么让公司解除劳动合同

1、按劳动合同法第三十六 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.有经济补偿.但估计比较难.2、按劳动合同法第四十条解除劳动合同(泡病假),有经济补偿.但估计也比较难.3、按劳动合同法第四十四条第一款劳动合同到期,单位不同你续签劳动合同,有经济补偿.唯一办法就是泡病假或出工不出力,使领导不愿同你续签.

根据我国劳动法的规定,劳动者可采取以下三种方式解除劳动合同: 第一,与用人单位协商一致解除劳动合同.采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续. 第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同. 第三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(如单位拖欠工资、克扣工资、未依法交纳社会保险等).

请你工作的单位拿出相应条款的规章制度,如果没有,可向当地劳动仲裁委员会提请仲裁,以法律的途径讨回公道.

被公司解除合同赔偿多少

1、公司的计算经济补偿金的标准是正确的.劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一.

您好,可以要求公司支付双倍经济补偿金,根据工作年限一年补偿两个月工资.

用人单位被依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

单位单方面解除劳动合同

单位单方面解除劳动合同,应向员工支付相应的经济补偿金,经济补偿金标准为工作每满一年的应支付一个月的工资,累计不得超过12个月.工作已满 六个月不满一年的,支付一个月的工资;不满六个月的,支付半月的工资作为补偿金.

一般情况下,单位是不可以单方面解除劳动合同的.为了保障用人单位用工自主权,《劳动法》规定,以下几种情况用人单位可以单方面解除劳动合同.(一)《劳动法》.

好,本人详细给你讲述: 首先,用人单位单方面解除劳动合同,应当提前30日通知劳动者. 劳动者无过错的,用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金,经济补偿金按每满一年给于一个 月工资,你4年应当给予四个 月工资. 谢谢,满意请采纳.