我国社会保险法用人单位 用人单位应当

我国社会保险法用人单位

用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工.

为员工缴纳养老保险,医疗保险,生育保险, 失业保险,工伤保险

用人单位应为劳动者缴纳基本保险,你可以要求所在单位缴纳保险. 销售部应该不是法人,可能是你们公司的一个职能部门.

用人单位应当

《职业病防治法》第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施: (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作; (二)制定职业病防治计划和实施方案; (三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程; (四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案; (五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度; (六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案.

选A,法律依据为《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一款第四项 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案.

用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工.

用人单位应当实施由

按照职业病防治法要求,用人单位应定期进行职业病危害因素检测,一般一年一次

(2)用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价.检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部.

《职业病防治法》第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施: (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作; (二)制定职业病防治计划和实施方案; (三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程; (四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案; (五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度; (六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案.

用人单位应当自用工之日起

如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保.离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费.社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.

您好, 1、根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动.

用人单位在制定

按照劳动合同法第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.试卷上面写的是错的 应该还差告知劳动者吧

如果是规章制度,必须通过职工代表大会表决通过后对全体职工公布才能生效,作为劳动者来说,如果对用人单位制定的制度有疑问,可以通过职工代表来否决.如果你本人非职代会成员,也可以通过工会来处理,但必须在职代会通过表决之前.

用人单位应当根据本单位的实际情况,结合本单位生产经营活动的具体情况,明确具体岗位、部门应遵守的制度,尽可能具体,可操作.一、用人单位应当依法制定以下劳.