新劳动法员工生病辞退 病假多久单位可以辞退

新劳动法员工生病辞退

您好!员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同. 在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金. 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定,劳动者因病医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同. 用人单位因此解除合同,根据《劳动合同法》第四十六条(三)款、第四十七条规定,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年.

1、劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的话,按《劳动合同法》第三十九条规定辞退,不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

病假多久单位可以辞退

根据你总的工作年限和入职单位的工作期限可以确定你能够享受的医疗期,一般是3个月以上,最长24个月,请病假在医疗期内,单位不得随意辞退员工.

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理,劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈,那么用人单位可以终止劳动合同. 法律依据:《企业职工患病或非因工负.

你是问病假多长时间\才可以被辞退\你这种事情在合同法也明确规定了\工厂员工的病假的长短时间的限制\一般的病假时间不能超过三个月\超过后就有辞退的可能.

员工长期生病能辞退吗

员工在生病期间,用人单位不可以辞退员工;但是医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动法.

员工在工作过程中生病,在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的,在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济.

不可以.合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同.1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月.2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同.3、用人单位如提出辞退,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿

哪三种病公司不能辞退

不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理..

属于法定职业病的十大类,115种的职业病,单位不能解除辞退职工.由于病种太多,建议你参阅国家法定职业病目录.

您好,只有职业病和工伤的情况下,单位不能辞退.其他情况,可以依法辞退.

病假条医院证明范本

1、证明直接找医生开,需要有医院公章.2、医院医生开了证明如果写明周一的时间,那么周一周二都就算病假.3、病情重不重,只能够根据医生的诊断判断,一般医院都会出具诊断证明的,只要你在那里就诊的,如果有熟人就会更方便些.

你确实生病的话,拿着病历找医院门诊办公室去写疾病证明,然后加盖他们的公章,然后拿去给你们单位看.顺便说下,医院只开实际病历的证明,不开因为病情而需要请病假的证明,估计最多会写上因为该病情建议休息之类的话.

医生开假请假条,具体证明,是需要医院的公章的 并且有担保人,这样说明情况,应该还是可以开具的,至少有病例.