没买社保工资可以走公账吗 补交社保工资怎么做账

没买社保工资可以走公账吗

不违法,社保是按基数缴费的,这个基数是当地按平均工资算出来的 你的缴费基数是1500元,也许你们当地缴费基数才1000元呢??多出来的300也许是加班费、补贴、.

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益. 而一旦发生这种情况,(1)劳动者是可以主动提出解除劳动合同并要求公司补办社保.(2)公司补办社会保险将面临社保部门收取的高额滞纳金.(3)另如员工投诉到劳动监察部门,公司还会面临行政处罚. 建议重视员工基本权利,依法为其办理各项保险.

是不是不交社保人员的工资是不是不能做账的?没有这个规定,不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

补交社保工资怎么做账

补交社保怎么做会计分录:应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录.一、单位承担的:借:管理费用 贷:应付职工薪酬--保险个人承担的(从工资里扣的):借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应收款(应收职工款项)结算时:借:应付职工薪酬--保险,其他应收款(应收职工款项) 贷:银行存款.二、社保最多的补缴年限是两年,超过两年的,一般社保部门是不受理的.

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社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确.

只发工资不交社保可以吗

这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.

企业不给你交就违法劳动合同法了,你自己如果不交就没关系.

是不是不交社保人员 没有这个规定,不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

只发工资补缴社保

如果是已注销的卡片是没办法代发成功的,对应的工资会退回企业账户,更正卡号重新做代发操作就可以了.不会出现你说的注销卡还可以入账的,除非你的账户没有注销.

社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补.

1、无论是否签订劳动合同,签订的劳动合同是否有效,用人单位都有义务给劳动者缴纳社会保险;2、你可以要求补缴社会保险,并且支付加班费;3、加班费计算方式:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.法律依据:《劳动法》四十四条.

工资不交社保从公账出

是不是不交社保人员 没有这个规定,不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益. 而一旦发生这种情况,(1)劳动者是可以主动提出解除劳动合同并要求公司补办社保.(2)公司补办社会保险将面临社保部门收取的高额滞纳金.(3)另如员工投诉到劳动监察部门,公司还会面临行政处罚. 建议重视员工基本权利,依法为其办理各项保险.

肯定不行的,因为国家举办社会保险事业,是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应该享受的基本权利,而社会保险的强制性决定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.因此《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.