公司怎么样给员工缴纳社保 新成立公司社保缴费基数

公司怎么样给员工缴纳社保

流程如下:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理.

企业社保费缴费单位登记(单位、个体户适用) 一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会团体)和个.

1、朋友你可以根据社会保险法实施条例第六章 关于法律责任中第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴.用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金.用人单位不得要求职工承担滞纳金.2、公司给员工补交社保是这样操作的,到当地劳动仲裁部门申请仲裁要求用人单位补缴社会保险.就可以了.

新成立公司社保缴费基数

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.社保基数,新入职员工,第一个月的工资.例如,新招一个人,你给他3000工资,那他的基数就是3000.是扣除保险前,税前什么都没扣的工资.老员工,上一年的月平均工资(包括每月发的+年终奖之类,税前,扣社保前工资).不明白的话就再提问.1680-12603之间的工资上保险.低于高于都按上下限缴纳.

将社保基数申报的文件上交单位领导,由领导定职工工资种类中哪些进入社保缴费基数的内容,再由财务部门提供上年度12月份职工工资单,按照领导指示核算相关项目,最后的核算结果就是向社保部门提交的数额.低于最低缴费基数的,社保部门会自动核定最低缴费基数.—— 社保会公布上年度本城市社平工资数,指定本市本年度最低缴费基数的.

新员工入职办理社保.首先要给新员工办理入职合同,到劳动局办理合同备案,填写《新参保员工登记基础信息采集表》盖公司章,然后带着此员工的身份证原件及复印件.

公司员工缴纳社保流程

需填报的表格及附报资料: 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取. 相关证件如下: (1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件; (2) 中华人民共和国组织机构代码证; (3) 地税登记证; (4) 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等).(5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复. (6) 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书. 附报资料:新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件) 以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理.

流程如下:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理.

用人单位给员工办理缴纳社会保险,若企业有社保5S系统,可以直接在系统录入员工资料就可以办理增员申报;若没有系统,就需要企业带上营业执照复印件(加公章),员工身份证复印件(加公章),填写增员申报表(加公章)到当地地税部门门前申报.

社保申报完怎么缴费

申报完之后点击页面上的“缴纳”按钮啊,直接就可以网上缴纳了.当然,前提条件是已经到银行办理了代缴纳社保和税金的业务,就是签个“银行-税务-企业”的三方协议.

1、采用网上申报及自助缴费的,正常情况下,企业须于每月19日前(含19日)通过互联网申报当月社会保险数据,并及时核对社保征收部门对申报数据的处理情况,发现.

对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务.对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一.

社保申报了但缴费没成功

拿地税证,去地税前台办就可以了.

社保增员,工资申报错了, 只要缴费工资和参保类别一样,缴费的工资也会是一样的,若无法自行修改,建议去社保主管部门,填表修改,一般都可以修改. 一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务. 二、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等.‍‍ ‍

如果社保增员后不缴费,就是欠费,如果离开这家公司到其他公司上班就参不了保,必须结清欠款才行