女职工50岁社保不满15年 杭州社保女性未满15年

女职工50岁社保不满15年

女性年满50岁,就该退休了,这个时候如果社保不满15年的话,一般都允许一次性补齐的,就是退休后一次性把不足15年的给补齐.然后就可以拿社保了.

职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,应该办理退休,不再是单位的职工,单位不承担到达法定年龄之后的社会保险费用.缴费不足十五年的,需要自己补缴之后,才可以办理退休,

第一,职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求企业补足所欠社会保险.第二,已经退休的职工,在单位上班,不能缴纳任何保险,也不签订劳动合同,只能签订劳务合同或者用工协议,解除合同,也没有补偿,合同有约定的,按照约定办理

杭州社保女性未满15年

1、46岁开始交,到50周岁才缴纳了4年,第一个是超过40超过岁不能转入杭州,第二个是缴纳了4年,不足15年,不能视为杭州的社保,但可以将杭州的社保转到你老家,然后在老家的社保中心一次性补缴11年的费用,满足15年的条件,在老家拿社保;2、未能缴满15年不要紧,政策是允许补缴的.

女性年满50岁,就该退休了,这个时候如果社保不满15年的话,一般都允许一次性补齐的,就是退休后一次性把不足15年的给补齐.然后就可以拿社保了.

如果劳动者达到退休年龄没交满十五社保的,属于参加基本养老保险的个人的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇.相关规定:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇.

工作10年单位没交社保

可以搜集工作证明然后向劳动部门投诉要求企业补交社保,劳动部门应该会受理的.

可以去司法局稽核部门投诉单位要求补交 以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动.

搜集在单位工作的证据 协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁.主张如下权益 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动.

女人50岁社保没够15年

女性年满50岁,就该退休了,这个时候如果社保不满15年的话,一般都允许一次性补齐的,就是退休后一次性把不足15年的给补齐.然后就可以拿社保了.

职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,应该办理退休,不再是单位的职工,单位不承担到达法定年龄之后的社会保险费用.缴费不足十五年的,需要自己补缴之后,才可以办理退休,

女性到了五十岁社保没有买满十五年,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇. 法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金. 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇.

满50岁女的单位不买社保

一、按照国家有关规定,在企业工人岗位工作的女职工退休年龄为50岁,超过50周岁的,不能在单位继续参加企业职工基本养老保险. 二、企业按国家有关规定为职工缴纳企业职工基本养老保险,如职工已不再符合参加企业职工基本养老保险条件,企业也不再为职工缴费. 三、如企业未如实为职工参保缴费,可以向当地社会保险局或劳动保障监察部门反映,维护职工合法社保权益.

按照政策,普通女性职工退休年龄是50周岁,高层管理可以延迟55岁退休,你目前已到退休年龄,可以不缴纳,如果已经缴纳满15年,可以申请领取养老金.

你的情况可以得到相应的补偿.工作满一年的,赔偿1个月工资.另外,可以要求企业补缴在职期间社保.