入职不签劳动合同违法吗 不签合同上班违法吗

入职不签劳动合同违法吗

用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位不和.

你好,我国劳动法规定,建立劳动关系应当签订劳动合同.从目前的法律规定看,是用人单位违法.

一、不能以未签订书面劳动合同为由,直接走人.劳动者合法解除劳动合同的方法:1.与用人单位协商一致解除劳动合同.在用人单位同意的情形下,可以直接走人.2.若.

不签合同上班违法吗

中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

用人单位应当从实际用工之日起与劳动者签订书面合同,否则从用工次月起至一年期限内,将受到双倍工资赔偿的惩罚.超过一年没有签订书面劳动合同,视为双方已建立无固定期限劳动合同.

合同只是为了保护双方的权益、出了纠纷劳动部门解决的依据、不签也不犯法、但用人单位如不签就是违规、可以去劳动部门投诉

虚假招聘去哪个部门投诉

目前社会上有很多百小公司钻法律空子,利用虚假招聘做广告,骗取应聘者设计方案,利用劳动法规定的试用期剥削等.度 要看该单位的具体欺诈情节,如果已经违反劳动法及相关规定,可以去劳动监察投诉,如果没有违反,内只是钻法律空子,那目前没有法律可以维权,但可以去一些招聘网站,招聘市场,投诉他们,或者留言,让求职者知道他们的恶行.告诉其容他人不要上当,也让他们的招聘广告效应起反作用.

在招聘中受到欺骗应该向劳动局投诉. 劳动分局主要职责 贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划.综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度.综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作.综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项.

找工商局!这种皮包公司是没有正规执照的!工商局有权查处,这样他们就干不下去了!公安局会管吗?没有证据能抓人!就算罚点钱,公司还好好的!只有工商局可以解决的干干净净!

不签合同 双倍工资赔偿

劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动.

员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工.如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提.

1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动.