要求社保损失的条件 企业不缴纳社保的赔偿

要求社保损失的条件

目前北京地区农业户口无法办理补交手续,索赔按照如下标准:一、如果发生工伤或. 如果在职期间,可以向劳动监察要求往后缴纳.农民工社保索赔的法律依据是第10条.

朋友,现在社保不属于劳动仲裁的范围,你如果要求赔偿社保损失而提起劳动仲裁,仲裁委要么不受理,要么说让你找社保行政部门.你如果仅仅要求补交社保,可以到社保稽查大队反映情况,单位不仅需要补交社保,还要面临5000-20000元的罚款,但这个钱你拿不到手,都是注入社保账户的.其实你可以找单位协商的,让单位把这几年需要单位承担的部分折成钱给你,这样的话,单位也不损失,还不用交纳罚款.而你可以直接拿到现金.我处理的都是愿意要钱,不愿意补交社保.你考虑下.不知道可以帮到你吗 再看看别人怎么说的.

保险的损失补偿原则是指投保人与保险人订立保险合同,将特定的危险转移给保险人承担;当保险事故发生时,保险人给予被保险人的经济赔偿恰好填补被保险人遭受保险.

企业不缴纳社保的赔偿

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,只要证据充分,后台硬也挡不住的,你没有签正式的劳动合同,公司应该给你9个月的工资作为赔偿金,另外要给你补买社保(社保个人部分还是你自己付).

赔偿社保损失的诉讼请求

不能.

你这种情况是去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁,按劳动仲裁法,你从知道自己的合法权益被侵犯的时候去,申请劳动仲裁的时效是一年,劳动仲裁是举证倒置的,你只要具有公司侵犯你的合法权益的证据,劳动仲裁就会成功的

我觉得楼上说的不太完全,你的诉讼请求应该都能得到支持. 1、关于社保和加班工资那个是不用讲的,劳动法已经明确规定,这个是单位必须替你支付的,关键是你加班的考勤记录可是在你手上?你有什么证据证明你加班了?公司修改考勤是很号做到的. 2、关于赔偿金(不是赔偿,是补偿金)劳动合同法是有明确规定的,就是你根据劳动合同法第46、47条规定,劳动合同到期,只要单位要求和你续签而你不同意的除外,其它情形单位是要补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

社保损失诉讼的条款

你这种情况是去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁,按劳动仲裁法,你从知道自己的合法权益被侵犯的时候去,申请劳动仲裁的时效是一年,劳动仲裁是举证倒置的,你只要具有公司侵犯你的合法权益的证据,劳动仲裁就会成功的

如果是劳动纠纷的,需要到劳动仲裁委员会申请仲裁.现在的仲裁费用是免费的.

不能.

赔偿养老保险金损失的案例

郑小凤于2001年3月17日到无锡新伟公司工作,2012年4月18日年满50周岁,达到法定退休年龄后,仍继续在公司工作,在职期间未参加社会保险.2016年6月,公司以口头方式辞退郑小凤,通知其于2016年7月1日前离职.郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作满15年,公司未缴社保,导致其无法领取退休金,公司应赔偿养老保险等社保待遇损失50万元及支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元.

养老保险案例分析大全:原告李某某于 1979 年在宜昌龙泉建材总公司(以下简称龙泉建材公司)参加工作,为该公司砖厂成型车间操作工.1981年 8 月 31 日在工作中其.

现在农村都有大病合作医疗 某甲,在家购买了合作医疗保险,又从某乙业务员那购买住院医疗保险.一日因阑尾炎住院,共住院10天,共花2600元费用.某甲先把住院手续等拿到某乙为他办理的公司按80%报销了医药费,又把复印件拿到村里合作医疗办,但是由于合作医疗办的人员不懂保险,仍按2600元的50%比例予以报销.这时,某甲实际报销的已经达到了130%,这就属于违反损失补偿原则了