因病辞职能拿失业金吗 员工病假多久可以开除

因病辞职能拿失业金吗

离职员工申请失业金,需要很多条件,才能去社保中心申请.首先应该非本人意愿,在规定时间内,而且单位有按规定缴纳社保.失业金办理条件、申请程序和领取办法:.

交一年失业金可以领取2个月 去领失业金是要带上最后一次签字的合同档案,但是自己辞职的是申领不到失业金的.领取失业金最总要的一点就是:非因本人意愿中断就业的.

不能

员工病假多久可以开除

职工医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作.

根据你总的工作年限和入职单位的工作期限可以确定你能够享受的医疗期,一般是3个月以上,最长24个月,请病假在医疗期内,单位不得随意辞退员工.

你是问病假多长时间\才可以被辞退\你这种事情在合同法也明确规定了\工厂员工的病假的长短时间的限制\一般的病假时间不能超过三个月\超过后就有辞退的可能.

离职证明

兹证明**,现已离职.单位名称加盖章.关键是要单位的章

离职时单位需要做的:1.结算工资2.开具离职证明3.离职后15天内你的社保和档案的转移

1,离职证明 XX(先生/女士)于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于X公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明. X公司(或人力资源部人事处)盖章 X 年 X 月 X 日 2,离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司XX部职员,在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日.现已办理所有离职手续.特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日

员工因病被辞退怎么办

员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同. 在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

如果该法定医疗期内无法回公司上班,公司可以在法定医疗期满后解除劳动合同,但需支付员工解除劳动合同的经济补偿金,而且还需提前一个月通知,如未提前,需支付一个月工资的代通知金.如果在法定医疗期未满前提前解除,那将构成违法,需支付该员工赔偿金.

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;申请劳动仲裁,单位行为违法解除 享受病假待遇必须有医院出具的病假证明;另,公司辞退员工必须有合法有效的规章制度,否则,构成违法解除.享受病假待遇必须有医院出具的病假证明;另,公司辞退员工必须有合法有效的规章制度,否则,构成违法解除.

新劳动法主动辞职赔偿

提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的.劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿,补偿按照第四十七条标准.第三十.

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人.

员工主动辞职没有补偿,首先员工违约在先只结清工资,并且不享受失业保险补助.如果是企业辞退员工,那么就得企业给N个月的工资(N位工作年限数最多不超过过12个月,不足一年的按1个月支付),享受失业保险补助.