不能解除劳动合同6种人 劳动合同满十年的赔付

不能解除劳动合同6种人

1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同.2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的.

除了劳动合同法规定的可以解除的情形以外都是不能解除的.劳动合同法:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十九条 劳动者有下列情形之.

根据我国的相关法律规定,如下情形,用人单位不得解除合同 《劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

劳动合同满十年的赔付

单位工作满十年,如果是单位一方解除劳动合同,那么需要支付劳动者经济补偿金.劳动合同法47条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.还要根据解除劳动合同的具体原因是什么,进行分析是否有双倍赔偿的情形;

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十.

超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下: 1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金. 2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员.

45岁以上解除劳动合同

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补.

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半.

劳动法和劳动合同法里都没有明确规定45岁以上的劳动者不得解除劳动关系的规定,解除劳动合同的可以参照《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳.

劳动合同满十年赔偿标准

单位工作满十年,如果是单位一方解除劳动合同,那么需要支付劳动者经济补偿金.劳动合同法47条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.还要根据解除劳动合同的具体原因是什么,进行分析是否有双倍赔偿的情形;

工作满十年解雇与一般解雇没太大区别,如果用人单位是违法解除,则用人单位需支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金.法律规定:《劳动合同法》第八十七条 用人.

用人单位拒绝续签劳动合同 一年补偿一个月工资 共十个月工资 月工资以上一年十二个月平均工资计算

满十年员工 合同到期

年满十年员工被公司以合同到期为由辞退不能可以要求交满十五年社保,及两倍的补偿金.年满10年的员工属于无固定期限合同,公司需要赔偿你20个月的工资.

劳动者在单位工作连续10年,那么用人单位与劳动者可以协商解除、终止劳动合同的,但单位终止劳动合同的,要支付经济补偿. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限.拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金.经济补偿.